O que faz um empregado não-isentos significa?

Um funcionário nonexempt não cumpre os requisitos para a isenção do pagamento de horas extras sob a FLSA. Por conseguinte, o empregador deve pagar nonexempt salários empregados de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana. Em alguns casos, um empregado pode ser assalariados e não isento. Por exemplo, se um empregado é pago em uma base salarial, mas não suas funções de trabalho não cumprir definições necessárias do FLSA para o status isento, ela é nonexempt e qualifica-se para o pagamento de horas extras.

Um empregador deve pagar os funcionários nonexempt - por hora ou assalariados - horas extras em 1 1/2 vezes a sua taxa de pagamento regular para o horário de trabalho que excedem 40 para a semana. Se o empregado incorre em mais de 40 horas para a semana devido a um dia benefício tomadas, como férias ou feriado, ela não tem o direito de overtime- o empregador paga todas as horas em sua taxa de pagamento regular. Ela deve realmente trabalhar mais de 40 horas por semana para receber horas extras.

Embora a maioria dos funcionários horistas são nonexempt, um empregado, como uma professora acadêmica, pode ser isento e horária - o empregador não tem de pagar horas extras neste caso. deveres do trabalho do empregado são os principais fatores decisivo para saber se ele está isento. Por exemplo, o dever principal de um vendedor exterior deve ser a realização de vendas ou obter contratos de serviços ou ordens, e ele deve frequentemente trabalham fora do local, longe do lugar de seu empregador de negócios para classificar como isentos.

Erroneamente classificar um empregado como isentos vez de nonexempt pode levar a consequências graves. Em março de 2011, o Departamento do Trabalho dos EUA, o salário e Divisão Hour, que administra o FLSA, informou que descobriu que uma empresa com sede na Flórida tinha empregados indevidamente rotulados como isentos, resultando na empresa concordar em pagar $ 754.578 nas horas extras de volta salários 89 funcionários atuais e passadas. O departamento requer violadores para pagar salários, de forma adequada classificar funcionários como nonexempt e aderir à FLSA no futuro. violações repetidas podem levar a penalidades civis de até US $ 10.000 e prisão.