Como são recompensas do empregado motivar os funcionários?

Embora muitas pessoas amam seus empregos, as pessoas trabalham principalmente porque eles têm de ganhar a vida. Quando os funcionários estão faltando motivação, balançando uma cenoura de dinheiro pode fazer maravilhas. A chave é distribuir recompensas monetárias de forma justa, de modo que alguns funcionários não se sentir menosprezado porque um colega de trabalho tem um grande aumento ou bônus, enquanto eles não fizeram. Claramente soletrar que tipo de trabalho e comportamento profissional a sua empresa vai premiar, como quantidades de recompensa devem ser determinadas e quando prémios monetários devem ser entregues. Depois de iniciar qualquer programa de incentivo financeiro, falar com supervisores para levá-los a prestar atenção se os incentivos estão a fazer alguma diferença na motivação dos funcionários.

Ao recompensar funcionários monetariamente não for possível, ser criativo para chegar a outros tipos de recompensas. Por exemplo, horários de trabalho flexíveis, teletrabalho e dias de férias adicionais podem vir a ser poderosos motivadores. Pergunte a seus funcionários que tipos de regalias que eles mais apreciam. Tal como acontece com recompensas monetárias, é importante para avaliar os resultados para ver se eles estão resultando em aumentos de produtividade ou qualidade do trabalho.

próprios colegas de trabalho dos trabalhadores pode servir como motivadores. Balançar a possibilidade de recompensas de grupo, como um almoço de cozinha, na frente de um grupo de funcionários para ver como eles começam a empurrar uns aos outros para fazer o seu melhor. Esta abordagem também pode criar um senso de trabalho em equipe, que, a longo prazo, pode aumentar o moral dos funcionários e motivação. Pergunte aos funcionários a votarem no que recompensa grupo que gostaria de maximizar a motivação.

Um simples "obrigado" pode percorrer um longo caminho para motivar os funcionários. Este é um motivador eficaz quando não é possível distribuir aumentos ou bônus significativos, e quando, por causa da empresa ou de outras restrições, proporcionando vantagens adicionais também não é factível. Além de apenas dizer "obrigado" por um trabalho bem feito, considere escrever funcionários notas pessoais para expressar sua apreciação por aquilo que fazem. notas postando em algum lugar contribuições visíveis dos trabalhadores destacando também pode ir um longo caminho para motivá-los, como as pessoas geralmente gostam de ser reconhecidos por seus colegas.