As perguntas da entrevista sobre habilidades analíticas

Ter a pessoa descrever um momento em que ele teve que responder a pedido de um cliente rapidamente para manter negócios. Esta questão vai determinar o quão bem a pessoa é capaz de usar os recursos à sua disposição em situações de pressão. A questão pode ser mais específico, dependendo do entrevistador e do empregado em perspectiva. Se você é o empregado em perspectiva, fazer perguntas para garantir que você tem todas as informações que você normalmente precisa reagir a tal situação, e falar a solução em voz alta. O entrevistador estará interessado em ouvir o seu processo de pensamento numa situação de crise.

habilidades analíticas exigem trabalho em equipe, e quando a pressão surge no escritório, o estresse geralmente segue. Você pode ser solicitado para descrever uma situação relacionada com o trabalho estressante e como você resolveu isso. O entrevistador está tentando determinar como você lida com o estresse. Quando você dá a sua resposta, use um exemplo de uma situação que foi completamente inesperado. Dar detalhes sobre os preparativos para a crise, e, em seguida, explicar o processo preciso que você passou para aliviar o stress. Se você assumiu o comando de uma situação e trouxe colegas de trabalho em conjunto para difundir com sucesso um problema, então use isso como um exemplo.

Peça ao empregado em perspectiva para explicar seus sentimentos quando uma decisão que ele tomou foi anulada pela administração. Em um ambiente de escritório em ritmo acelerado, as decisões estão sendo feitas constantemente. Em alguns casos, a administração irá intervir e anular uma decisão que você fez em uma situação de pressão. Enquanto isto pode adicionar mais estresse para as condições, é também a forma como o negócio funciona. Um entrevistador quer determinar como você lida com suas decisões revertidas pela administração. Em uma situação de pressão, não há tempo para egos. O entrevistador quer ver se você é capaz de manter a hierarquia da empresa, mesmo em uma crise.

Pergunte o processo se a pessoa usar para resolver uma situação de crise ou de pressão. Esta é uma das perguntas habilidades analíticas mais diretas você vai entrar em uma entrevista. Quando o entrevistador pergunta isso, ela está interessada em saber como você é capaz de olhar sobre um problema e determinar o plano de ação apropriado. Incluir a política da empresa, hierarquia da empresa, o uso adequado de competências de co-trabalhadores e raciocínio dedutivo em sua resposta. O raciocínio dedutivo, muitas vezes, envolvem encontrar o equilíbrio entre o que é bom para o cliente, eo que é bom para a empresa.