Os efeitos dos relacionamentos românticos no local de trabalho

Os relacionamentos românticos mais simples em uma organização se desenvolvem entre trabalhadores de diferentes departamentos ou que trabalham em locais diferentes no mesmo local. Essas relações podem ter os mesmos efeitos que um empregado namorando alguém fora da organização e envolver o menor número de complicações adicionais.

Por um lado, as relações amorosas no trabalho, assim como qualquer romance, pode tornar os funcionários mais felizes, mais agradável e mais produtivo. Por outro lado, os funcionários podem se tornar menos produtivos se eles gastam tempo extra e-mail, bate-papo e tomando pausas para o almoço juntos.

Uma série de questões desafiadoras surge se um gerente e um subordinado desenvolver um relacionamento romântico. Nestes casos, o favoritismo pode se tornar um problema sério, como o gerente poderia favorecer um único empregado nas decisões de remuneração, avanço e deveres do trabalho.

Mesmo que um gerente pode agir completamente profissional no trabalho ao supervisionar um outro significativo, nada pode parar outros funcionários no escritório de acreditar e espalhar a palavra que o favoritismo existe no departamento. Proibindo essas relações inteiramente pode ser uma HR eficaz de políticas que você não tem que forçar os trabalhadores a romper suas relações, mas você pode garantir que os funcionários subordinados são movidos para diferentes departamentos sob diferentes gestores.

As relações amorosas entre colegas de trabalho em ambientes de equipe de malha estreita apresentar complicações adicionais para além namorar colegas de trabalho de diferentes áreas da empresa. Tal como acontece com outras configurações, romance pode melhorar significativamente ou dificultar a eficácia da equipe. Alguns casais trabalham muito bem juntos, comunicar de forma eficaz e tratamento de todos os outros membros da equipe de forma igual. Por outro lado, alguns casais causar outros membros da equipe se sentem excluídos ou desconfortável se o romance superfícies continuamente nas interações do grupo.

Quando os relacionamentos em pequenas equipes azedam, a produtividade da equipe sofre uma parada brusca. dinâmica da equipe tornam-se extremamente estranho e desconfortável quando outros membros da equipe tem que lidar com uma briga de amantes.

As relações amorosas entre proprietários ou executivos da empresa trazer a mesma gama de questões para a mesa como funcionários em equipes, mas com consequências mais profundas e mais abrangentes, tanto positivos como negativos. Quando um casal funciona bem em conjunto, como proprietários ou executivos, a empresa pode prosperar durante um longo prazo. Se as relações azedam, no entanto, as consequências podem danificar toda a organização.

A melhor maneira de gerenciar um relacionamento romântico entre os gestores de nível superior é atribuir cada parceiro completamente diferente deveres e responsabilidades de trabalho, garantindo que eles não têm a oportunidade de discutir ou pisar no pé do outro, e que eles gastam muito tempo distante durante horas de trabalho.

A dinâmica muda um pouco quando dois colegas de trabalho se comprometer com o outro em casamento. Não obstante a tendência crescente de divórcio nos Estados Unidos, os casamentos são relações geralmente mais maduras em que cada pessoa entende como se comunicar e gerenciar conflitos com a outra. Os casais muitas vezes agem de forma mais profissional no trabalho do que os casais de namorados, mantendo romance e conflito pessoal em casa.