Políticas de confraternização no mundo dos negócios

As empresas têm várias razões para aplicar políticas de confraternização. Um relacionamento romântico no local de trabalho pode ser a semente de um processo de assédio sexual se ele vem à tona que um partido não é de bom grado envolvidos ou se em algum momento faz uma acusação falsa após o fim do relacionamento. As relações entre alguns trabalhadores criar um ambiente hostil para os outros, o que também constitui assédio e deixa o negócio sujeito a processos movidos por trabalhadores que se sentem desconfortáveis. Uma política de confraternização que proíbe romances de escritório vai um longo caminho para reduzir a probabilidade de tais desafios legais.

Além de evitar problemas legais, uma empresa quer controlar o moral no local de trabalho. O moral pode escorregar se os trabalhadores não sabem onde as fronteiras sociais são e relacionamentos com colegas tornar estressante ou confusa. Confraternização entre supervisores e subordinados também prejudicar o moral quando outros trabalhadores sentem-se como se alguém está recebendo tratamento preferencial por causa de um relacionamento pessoal com quem faz promoção ou atribuição de trabalho decisões. políticas confraternização soletrar expectativas de comportamento e dar gestão o poder de tomar medidas disciplinares contra trabalhadores que violarem a política, o que dá um tom de justiça para todos na empresa.

A `política de confraternização negócio pode assumir muitas formas, e algumas políticas são mais rigorosas do que outros. Uma política muito rigorosa é aquela que proíbe relacionamentos sociais e românticos entre colegas de trabalho, tanto durante o horário de trabalho e fora do escritório também. Outras políticas restringir o seu âmbito às horas de trabalho, permitindo que os funcionários a tomar suas próprias decisões, enquanto fora do relógio. outros ainda permitem confraternização no local de trabalho, mas exigir que os trabalhadores a agir com discrição e informar os gestores de suas relações para evitar favoritismo percebido.

Códigos de conduta, incluindo a maioria das políticas de confraternização, são legais para as empresas individuais de aplicar. Isto é especialmente verdadeiro quando novos trabalhadores assinar contratos de trabalho que listam especificamente comportamentos proibidos e blocos motivo para a rescisão, rebaixamento e reatribuição. No entanto, as políticas de confraternização ainda enfrentam obstáculos legais em alguns casos. Por exemplo, um California lawsuit 2007 lidou com o significado da palavra "confraternização." Um painel EUA Appeals Tribunal constatou que as leis trabalhistas federais permitir que os trabalhadores se associar com um outro e que as políticas de confraternização que tentam proibir todas as associações, e não apenas os românticos, infringir os direitos dos trabalhadores.