Negatividade entre colegas diminui a produtividade e afeta negativamente o desempenho global de uma organização. Idealmente, os membros do pessoal devem tomar sobre a conduta cordial e profissional para aumentar a rentabilidade da sua empresa. relações de trabalho negativos podem, no entanto, surgir quando os funcionários se tornam menos atencioso e desrespeitoso para o outro. Alguns membros da equipe poderão apresentar os seus colegas de trabalho desconfortável e estressado usando linguagem depreciativa ou através do envio reclamações excessivas sobre os colegas para a gerência sênior. Para além destas, muitas outras razões podem transformar as relações de trabalho azedo.
Comunicação pobre
Má comunicação cria frustração, suspeitas e mal-entendidos entre colegas. John Schaefer, um consultor de gestão e autor de "O profissional do psiquiatra - Uma Análise dos dez níveis de Trabalho Desilusão," afirma no site da American Management Association que a má comunicação pode ser eliminado por defender confiança, honestidade e consistência como uma organização. A administração deve incentivar os funcionários a deixar de lado suas diferenças e se concentrar em questões que podem desencadear o crescimento e levar a prosperidade futura.
políticas ineficazes
Gwen Morgan, autor de "Guia do idiota completo para Planos de Negócios," adverte sobre Entrepreneur.com que as políticas Bad Company nutrir funcionários descontentes que podem descrédito a empresa por colegas mais velhos humilhantes e clientes. as políticas da empresa ineficazes podem, por exemplo, acender disputas entre vários departamentos relativas à distribuição desigual de recursos dentro da empresa. Em um esforço para evitar situações de tensão, impróprios, estressantes ou injustas entre os funcionários, as políticas da empresa deve definir claramente os códigos e ética aceitáveis da empresa.
insalubre Concorrência
Os funcionários que implantar uma atitude competitiva insalubre em quase todas as empresas de profissional pode ser de confronto, intimidar e agressivo. Transferir o empregado (s), causando problemas a outros departamentos pode ser uma solução amigável. A administração também pode demitir ou suspender tais empregados, dependendo de regras e regulamentos da entidade.
Evitar tolerar
Ter tempo para pensar antes de reagir a questões controversas podem ser commendable- no entanto, pode ser prejudicial se o problema vai resolver, uma vez que pode ferver e, eventualmente, entrar em erupção, criando inimigos e sangue ruim entre os funcionários. "Forbes" colaborador Mike Myatt, em seu artigo "5 chaves de lidar com Workplace Conflict," sugere que fugindo de conflitos no local de trabalho incentiva disputas a prevalecer entre os trabalhadores. É aconselhável, portanto, permanecem firmes e resolver o problema o mais rápido possível para evitar ocorrências futuras.
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