Fatores que afetam o desempenho do trabalho

Quando seus funcionários vêm para trabalhar e encontrar uma área de trabalho que está muito quente, frio, escuro, mal ventilado ou sujo, o seu desempenho pode sofrer. Criando um ambiente de trabalho ideal significa mais do que a instalação de ar-condicionado ou varrer o chão, apesar de tudo. Se o equipamento está constantemente a quebrar, ou os computadores e software estão fora da data, a produtividade sofre. Os empregados não podem terminar suas tarefas no tempo, ou tem tempo gasto na execução de outras tarefas menos importantes, enquanto se espera para reparos. A falta de investimento no ambiente de trabalho também pode fazer os funcionários se sintam subvalorizadas, e por sua vez, não pode realizar-se para o seu pleno potencial.

O ambiente social e colaborativa no trabalho influencia o desempenho do trabalho também. Um ambiente que promove a colaboração, trabalho em equipe, confiança e compartilhamento de recursos é mais provável para promover o melhor desempenho do que uma em que os empregados são excessivamente competitivo e desconfiados uns dos outros. Fofoca do escritório, por exemplo, tanto desperdiça tempo e cria um ambiente de trabalho negativo. Amizades entre empregado pode ajudar a melhorar desempenho- uma pesquisa Gallup indica que o desenvolvimento de amizades no trabalho pode aumentar a satisfação do empregado em quase 50 por cento. Trabalham amigos pode servir como uma caixa de ressonância para idéias e ventilação, e ajudar a mantê-lo envolvido em seu trabalho.

Às vezes, o desempenho no trabalho simplesmente se resume ao trabalho, ea pessoa que está fazendo isso. Enquanto a maioria das empresas colocar uma grande quantidade de tempo e esforço em encontrar a pessoa certa para preencher cada posição, há momentos em que não é apenas o jogo certo. Suas habilidades e experiência pode não ser adequada para o cargo, ou talvez o seu método de trabalho não combina com a política e as expectativas da empresa. Em ambos os casos, quando você se esforça para completar as tarefas básicas de sua posição, o seu desempenho será prejudicado. No entanto, outras vezes o trabalho em si é o problema. Se a descrição do trabalho não é clara, ou você tem muitos ou poucos tarefas para completar, você pode ter problemas no trabalho. descrições claras e bem definidas de emprego e formação adequada, apoio e recompensas são importantes para a promoção de alto desempenho.

Enquanto a maioria dos gerentes esperam que os seus funcionários a deixar a sua vida pessoal na porta quando eles vêm para trabalhar, isso nem sempre é possível. fatores externos, tais como problemas conjugais e familiares, dificuldades financeiras ou doença, pode influenciar o seu desempenho no trabalho. Na verdade, o Instituto Nacional de Saúde Mental estima que a depressão é responsável por quase US $ 11 bilhões em perda de produtividade a cada ano. Vindo a trabalhar depois de ter passado a noite com uma criança ou de telefone fielding doentes chamadas de agências de cobrança durante todo o dia pode deixá-lo drenado e sem foco. A linha inferior é que se você está gastando tempo lidando com questões pessoais, você provavelmente não está 100 por cento focado no seu trabalho, o que pode levar a um mau desempenho.