performers marginais no local de trabalho nem consistentemente underperform nem superar suas expectativas. Em vez disso, eles simplesmente vêm para trabalhar, fazer apenas o que é necessário e, em seguida, sair quando o dia de trabalho está completamente. A maioria tem certas qualidades que as tornam fáceis de reconhecer, mas difíceis de lidar. Saber o que procurar é um primeiro passo para lidar com ou corrigir o problema.
Sintomas e sinais de aviso
traços comuns de artistas marginais incluem uma aparente falta interesse em seu trabalho ou do ambiente de trabalho, e uma falta de motivação. Em alguns casos performers marginais pode ter um mau recorde de público ou atrasos frequentes. Mais frequentemente, entretanto, os artistas marginais não fazem nada para se destacar positivamente ou negativamente.
Causas potenciais
desempenho Marginal geralmente liga a fatores como uma atitude negativa, o tédio com o trabalho ou até mesmo problemas pessoais que distraem um empregado. No entanto, também pode se relacionar com formação inadequada, comunicações pobres ou um estilo de gestão ineficaz. Por exemplo, a má comunicação da administração pode causar um empregado para se concentrar em completar as tarefas erradas ou completar tarefas na ordem errada, e, portanto, perder prazos importantes. Além disso, não está claro padrões e expectativas de desempenho, a falta de supervisão e uma falta de feedback positivo pode levar a um desempenho marginal no local de trabalho. Estas questões podem ser resolvidas através de mais e melhor formação para o empregado marginal, ou interagindo com ela em uma base regular para garantir que ela é clara sobre seus deveres.
O que faz função de trabalho significa?
Fatores que afetam o desempenho do trabalho
Custo incremental versus custo marginal