As empresas freqüentemente usam avaliações dos empregados para determinar a sua competência trabalho e avaliar o desempenho. Enquanto os funcionários e gerentes da mesma forma muitas vezes temem avaliações de desempenho baseada em competências, que pode ser benéfico para os empregados e as empresas que os empregam. Avaliações mostram que os empregados estão fazendo para a direita, onde existe margem para melhoramentos e se eles merecem aumentos salariais.
Definição
A avaliação de desempenho baseada em competências identifica o papel de uma posição em uma empresa, bem como as suas funções principais, as responsabilidades do dia-a-dia, e os comportamentos e conhecimentos que afetam o desempenho do trabalho nessa posição. Um gerente usa a avaliação para avaliar o empregado com base em quão bem ele conheceu esses objectivos durante um determinado período de tempo, geralmente seis meses ou um ano. Essas avaliações também muitas vezes avaliar habilidades sociais necessárias para fazer um trabalho.
propósito
Avaliar o desempenho dos funcionários é uma maneira para os funcionários para obter feedback sobre o que estão fazendo para a direita e para onde eles podem utilizar algumas melhorias para que eles possam trabalhar para melhorar em áreas de necessidade. É também uma forma de as empresas para proporcionar aos seus empregados validação e expressar reconhecimento por um trabalho bem feito, bem como determinar se o treinamento ou treinamento é necessário para ajudar os funcionários a melhorar o seu desempenho.
Como funciona
Normalmente, os funcionários são obrigados a preencher um formulário específico da empresa em que listar todos os seus deveres e responsabilidades, bem como todas as realizações destaca-se durante o período que está sendo avaliado. O formulário, em seguida, vai para um gerente ou supervisor, que fornece feedback sobre o desempenho geral do trabalho dos funcionários e fornece uma crítica usando uma rubrica pré-estabelecido. Por exemplo, em diferentes áreas, que podem classificar como um empregado "Precisa de melhorias," "Satisfaz as expectativas" ou "Excede Expectativas." Tanto o empregado e supervisor, em seguida, encontrar-se pessoalmente.
benefícios
funcionários que ajudam a melhorar o desempenho, finalmente, melhora linhas de fundo das empresas. No entanto, os funcionários podem ganhar muito a partir de tais avaliações de desempenho. Porque as empresas rotineiramente amarrar o resultado dessas avaliações para pagar, os funcionários que recebem avaliações de desempenho positivas podem receber aumentos por trabalhos bem feitos. Além disso, a compreensão áreas que necessidade de melhoria pode ajudar a garantir avaliações positivas no futuro, juntamente com aumentos.
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