Os critérios de desempenho são padrões para o comportamento dos funcionários no trabalho. Este critério contém muito mais do que como um empregado faz o trabalho. Os funcionários são classificados em quão bem eles fazem seu trabalho em comparação com um conjunto de padrões determinados pelo empregador.
Descrições de emprego
As descrições de trabalho são a principal parte da definição do desempenho. O que o empregado é obrigado a fazer dita a forma como o trabalho deve ser realizado. Na maioria das vezes, a qualidade e a quantidade são envolvidas duas medições.
Ao estabelecimento de critérios
Quanto trabalho um empregado deve fazer directamente afecta a forma como ele é feito. Os empregadores exigem alta produtividade e alta qualidade. Se os funcionários têm muito trabalho, ele pode afetar a forma como eles executam. Se eles não têm bastante trabalho a fazer, o negócio sofre.
Tarefa vs. Comportamento
Para além das várias tarefas que compõem o trabalho, há também o comportamento do empregado. Muitas vezes a produtividade é afetada devido ao absentismo excessivo, má atitude, a falta de trabalho em equipe e inúmeros erros.
Avaliação de desempenho
programas de avaliação de desempenho são utilizados em muitas empresas. Os funcionários são fornecidos exigências de trabalho, on-the-job training, metas de desempenho e expectativas da empresa. Os funcionários são classificados nos critérios estabelecidos e se as avaliações pobres não são melhoradas, o empregado pode realmente ser encerrado. Muitas empresas utilizam as avaliações de desempenho para aumentos, promoções e prêmios.
Resumo
Não existe uma definição simples de desempenho do empregado. Como discutido, existem várias facetas de desempenho e devem ser claramente definidas na justiça para o empregado ea empresa. Sempre que iniciar um novo trabalho, certifique-se de pedir a todos a quem, o quê, quando, onde e porquê do.
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