Qual a reconhecer durante uma avaliação de desempenho

Comece sua avaliação, discutindo as responsabilidades do trabalho do empregado com ele. Em primeiro lugar, pedir-lhe para lhe dizer o que ele vê como as suas responsabilidades. Siga isso lendo a descrição do seu trabalho e apontar tudo o que está na descrição do trabalho que ele deixou de mencionar.

Tome nota do quão eficientemente seu empregado completa o seu trabalho, explorando o seu nível de produtividade. Se seu empregado produz algo de concreto em seu trabalho, você pode facilmente medir a produtividade através da contagem do número de unidades que ele produziu. Se não, você pode ter que medir a produtividade, olhando para a duração do tempo que leva para completar cada projeto atribuído. Compare isto com a classificação produtividade passado do empregado, bem como os níveis de produtividade dos seus colaboradores.

Embora seja bom para os funcionários para obter uma grande quantidade de trabalho realizado durante o dia, a maioria dos empregadores sentem que é também importante que esta obra é de alta qualidade. Discutir a qualidade do trabalho do empregado em sua avaliação. Se você completar as auditorias de qualidade regular, rever os números que ele ganhou sobre estas auditorias desde a sua última avaliação. Se o trabalho for concluído seu empregado não é tão facilmente quantificáveis, recolher uma amostra representativa de seu trabalho e explicar-lhe como você vê a qualidade do seu desempenho em relação aos outros.

Um funcionário que está sempre presente, e de forma consistente chegue a tempo, é um ativo. Comente recorde de público do empregado durante esta avaliação de desempenho e explicar-lhe-lo confiável ou não confiável este registro o faz parecer. Se o empregado tem experimentado um aumento no atraso ou absentismo, mas tem um motivo documentado, você pode querer colocar menos ênfase na esta parte da avaliação.

Concluir a avaliação, comparando a avaliação atual para os de períodos de revisão anteriores. Mesmo se o empregado ainda não está funcionando como altamente como você deseja, é aconselhável pelo menos, reconhecer, e talvez até mesmo elogios, o fato de que ele tem melhorado, e que espero vê-lo avançar mais pela próxima avaliação.