Procedimentos de política manual do funcionário

manuais de empregado pode fornecer as políticas e procedimentos para o uso do computador no escritório. Uma vez que muitas empresas lidam com propriedade, se não for confidencial, informações, é importante que eles monitorar o uso do computador do empregado. Esta seção de um manual do funcionário pode listar como os funcionários podem e não podem usar os computadores da empresa. Por exemplo, a empresa pode proibir os funcionários de usar a Internet para atividades não-trabalho e pode bloquear alguns sites como redes sociais ou sites de apostas. Outras questões de uso de computador que o manual do funcionário deve abordar incluem normas para senhas, a capacidade dos funcionários para fazer download de itens eo uso de dispositivos externos, como drives USB, para armazenar informações da empresa.

As empresas que têm funcionários que viajam para o negócio deve ter políticas e procedimentos relacionados com viagens de negócios, e eles devem explicar estas normas no manual de empregado. Se os funcionários recebem per diem enquanto eles estão viajando, o manual do funcionário deve indicar o quanto eles vão receber. A empresa provavelmente irá reembolsar os funcionários que viajam de carro, por isso o manual precisa explicar o quanto eles são reembolsados ​​(geralmente em uma base per-mile) e como eles arquivo para reembolso. As empresas também devem fornecer uma explicação dos relatórios de despesas e os procedimentos para enviar e preencher esses relatórios desta seção do manual do funcionário.

pergunta comum dos novos empregados são "Quando vou receber o pagamento?" e "Quanto tempo de férias que eu ganho?" informações de remuneração e de férias é essencial em um manual de empregado. As empresas devem definir a programação de pagamento, se é semanal, quinzenal ou mensal, no manual. Ele também pode explicar como a empresa distribui cheques de pagamento --- faz um contador de mão empresa-los para fora, ou os funcionários podem se inscrever para o depósito direto? A seção de férias deve indicar o quanto os funcionários de férias recebem --- se os funcionários ganham mais de férias quanto mais tempo eles trabalham para a empresa, explicar este horário. O manual deve discutir se os trabalhadores acumulam tempo de férias ou receber seu tempo de férias completa em seu primeiro dia no trabalho. Além disso, incluir as normas para o subsídio de doença ou pago tempo fora, além de tempo de férias.