Algo é geralmente vai bem quando os membros da equipe tentar apoiar uns aos outros com dias de férias. Se um empregado sem muito tempo pago-off (PTO) precisa de tempo para lidar com a morte, família emergência ou crise pessoal, tendo outras pessoas na empresa que querem dar o seu apoio é um sinal de força da equipe. No entanto, as empresas variam muito em como eles se sentem sobre a prática de doar PTO. Algumas políticas da empresa tempo livre e das férias pode fazer a doação de tempo complicado e caro para a empresa. Outras empresas incentivar a unidade, e apoiar a partilha sob as circunstâncias corretas.
Problemas de Pagamento
Os funcionários não todos recebem o mesmo salário. Isso complica e impede políticas dia de doação de férias. Afinal, se um funcionário pago mais elevado doa a um menor pago um, uma empresa pode economizar dinheiro. Mas se o inverso acontece, ele pode perder dinheiro. Ele também cria dificuldades com empresa contabilidade como custos laborais empresas orçamento para incluir benefícios como férias. A capacidade de compartilhar ou doar dias de férias torna extremamente difícil de registrar com precisão valores PTO sobre os balanços da empresa.
PTO vs. férias
Embora as pessoas tendem a pensar em dias de folga como "período de férias," empresas têm maneiras diferentes de lidar com empregados pagos ausências. Alguns têm políticas de férias, que atribuem um número de dias por ano para férias, e um banco separado de dias de doença. Outros usam um sistema de tomada de força em que os funcionários acumular horas de tempo livre com base em horas trabalhadas. Qualquer ausência, independentemente da razão, é levado de PTO acumulada de um empregado. Os funcionários têm amplo poder de apreciação sobre o porquê e quando eles usam seu ganho PTO. As empresas com sistemas de tomada de força são mais propensos a permitir que doações porque eles reservar fundos como empregados acumular suas horas de licença. As empresas com políticas de férias com frequência deixar o tempo não utilizado de férias expiram se não forem utilizados no prazo de um ano civil. dias doando impede a expiração de dias de férias e custa um negócio mais do que poderia pagar.
Lei
A maioria dos estados não promover ou proibir políticas sobre a doação de PTO. Empresas que permitem transferências PTO deve documentar cuidadosamente transações para mostrar aos funcionários a escolha e autorizou a doação. Isto é de particular importância, pois quando os funcionários separar de uma empresa, por qualquer motivo, eles têm direito ao valor em dinheiro de sua PTO acumulada. Doar PTO é, essencialmente, a transferência de compensação entre os funcionários.
Moral
Os funcionários que têm a opção de apoiar um ao outro com doações de PTO normalmente têm uma consideração positiva para os seus empregadores. Oferecendo flexibilidade, liberdade de escolha e mostrando compreensão para com as necessidades dos funcionários tende a ter um efeito positivo sobre o moral. Os empregadores que optarem por permitir que doações assumir complicações e custos em troca da promoção de uma política particularmente amigável-empregado.
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