Formação política de empregado

Selecione uma equipe de pessoas para determinar a política da empresa. Diferentes gestores podem ter idéias variadas sobre os itens que as políticas devem abordar. Considere todas as coisas que podem ser importantes para um funcionário saber durante sua jornada de trabalho, desde a chegada até o final do dia. Considere todos os elementos do dia, incluindo a forma como os funcionários devem entrar no edifício, o que pode trazer com eles, como eles relógio em, uso adequado de equipamentos e quando ou onde eles tomam uma pausa para o almoço.

Inclua suas políticas estabelecidas em um trabalhador manual. Um manual pode ser elaborada vinculado por uma loja de impressão, impresso em casa com uma impressora a laser ou disponíveis on-line através da Intranet da empresa. Incluir uma descrição por escrito de cada política no manual. Seja o mais específico possível, utilizando uma linguagem simples, conciso, de modo não pode haver confusão em relação à execução das políticas.

Começar a treinar um pequeno grupo de funcionários sobre as políticas. gerenciamento de nível médio é um bom grupo para começar, porque a maioria dos funcionários a esse nível já estão conscientes das políticas e procedimentos comuns. Considere este grupo como o seu treinamento ensaio geral. Eles provavelmente vão fazer perguntas e pode identificar os componentes da política não inicialmente abordada no manual de política. Esteja preparado para modificar o manual, se necessário. Depois de ter um manual final pronto, você pode agendar o resto de seus funcionários para o treinamento.

Durante as sessões de treinamento, leia o manual de uma seção de cada vez. Permitir perguntas no final de cada seção. Resolver quaisquer questões e preocupações que surgem, certificando-se de todos os funcionários entendam as políticas como está escrito.

Uma folha sign-off irá identificar que cada funcionário tenha lido, analisado e foram treinados sobre as políticas. Arquivando essas folhas sign-off protege a empresa contra alegações de que funcionários não compreendem as políticas e também ajuda o empregador acompanhar o que foi treinado e que ainda precisa de treinamento. Repita o treinamento anualmente ou quando a sua empresa faz grandes alterações políticas.