Prós e contras de leasing empregado

De acordo com o Departamento do Trabalho do estado de Vermont, empregando trabalhadores alugados pode ajudar a reduzir os custos de folha de pagamento, no total. Especificamente, os custos associados à contratação de trabalhadores, tais como impostos sobre a folha de pagamento, pode ser reduzida uma vez que a carga é compartilhada entre as entidades da empresa. Note-se que a contratação de trabalhadores alugadas não aliviar o seu negócio a partir de impostos sobre os salários. De acordo com Vantaggio HR, uma empresa de recursos humanos, você ainda pode ser responsável por impostos sobre os salários. Isto é especialmente verdadeiro se a agência de leasing vai à falência (caso em que você pode ser responsável por todo o montante do imposto).

Conectado a redução dos custos de folha de pagamento, os funcionários de leasing pode ajudar a poupar tempo, reduzindo a quantidade de tempo que você teria que gastar em tarefas administrativas, tais como manter registros de funcionários e gerar relatórios ou documentos sobre questões como os benefícios dos empregados. Teses tipos de tarefas administrativas são normalmente tratadas pela agência de leasing. Isso libera tempo para o seu negócio para se concentrar na geração de vendas e receitas (de acordo com allbusiness.com).

Uma desvantagem de empregar funcionários alugadas é que você não pode estar empregando um ativo permanente a sua força de trabalho. Ao contrário do processo de contratação tradicional, onde pode handpick funcionários e desenvolver um olho para encontrar empregados de confiança que vai ficar por aqui, arrendada funcionários naturalmente se sentem "sazonal" - eles não vão estar lá para sempre. Além disso, de acordo com a agência de leasing, você pode ficar com um lote de trabalhadores alugados que são pouco cooperante e mais de um aborrecimento do que uma vantagem. Se este for o caso, você terá que encontrar funcionários e você estará de volta para um quadrado (com perda de tempo e dinheiro com os funcionários alugadas).

Em conjunto com o potencial armadilha de dever impostos sobre os salários e outros custos se a agência de leasing passa por baixo, são os riscos envolvidos em suportar a responsabilidade para os trabalhadores. Quando você aluga os funcionários, tanto o seu negócio e a agência leasing partilham a responsabilidade no cumprimento de práticas de contratação e outras questões de responsabilidade. Se um funcionário locado assalta um cliente, por exemplo, o cliente pode ainda mantêm o seu negócio responsável. Além disso, se a agência de leasing envolve em práticas de emprego ilegais, você pode ser responsável por multas e custos, juntamente com a agência de leasing.