Questões de rh no local de trabalho

Quando as empresas reduzir, os departamentos de RH trabalhar com os gestores para evitar problemas no local de trabalho através do desenvolvimento de critérios de selecção adequados e certificando-se que as demissões não refletem preconceitos com base em EEOC proteções discriminação de idade, raça, sexo e orientação religiosa. Porque demissões podem provocar respostas emocionais, o papel do RH na construção de equidade e, ocasionalmente, eventos arbitrar torna-se essencial para proteger a organização. Os profissionais de RH também supervisionar empregado papelada separação, verbas rescisórias e transferência de procedimentos de benefícios, tais como COBRA.

Contratar as pessoas certas para as necessidades presentes e futuras de uma organização requer RHs envolvimento direto na implementação visão e seus planos de uma organização. Esta parceria estratégica entre a alta administração e RH aborda a questão do local de trabalho essencial de recrutamento e contratação de pessoal, utilizando as políticas e procedimentos que protegem a organização das responsabilidades legais, assegurando simultaneamente um fluxo constante de funcionários talentosos. Os profissionais de RH trabalhar com a gerência sênior para desenvolver estratégias de compensação eficazes para atrair trabalhadores competentes. Eles também lidar com o processo legal de fazer uma oferta de emprego e facilitar quaisquer negociações necessárias para alcançar uma nova contratação. As verificações do fundo para questões de trabalho potenciais bandeira antes de contratar queda da competência do HR.

A Universidade de Wharton School of Business, da Pennsylvania cita os comentários de Jack Welch em seu artigo, "Is Your HR amigo Departamento ou inimigo?" dizendo que o desenvolvimento de futuros líderes é fundamental para o sucesso sustentado de uma empresa. líderes empresariais atuais devem trabalhar em estreita colaboração com o RH para garantir que as oportunidades de formação estão disponíveis para ajudar a construir os futuros líderes. Avaliar as necessidades de formação dos funcionários para ajudar a alcançar o sucesso em seu trabalho atual e mover para cima na organização cabe ao RH. A falha em oferecer aos funcionários atuais um caminho para o crescimento profissional cria um clima de trabalho de funcionários desmotivados e pouco motivado - um problema sério no local de trabalho. HR conduz e facilita o treinamento para os empregados que garante a conformidade com as leis estaduais e federais e melhora as relações de trabalho entre os funcionários e entre funcionários e administração.