Perguntas investigador eeo

Uma das primeiras perguntas feitas por um investigador iguais de emprego visa confirmar a data e hora em que o incidente em questão ocorreu. De acordo com o "Update Direito do Trabalho", um boletim publicado pelo escritório de advocacia Jones, Skelton e Hochuli em Phoenix, Arizona, é importante identificar cada hora e data para cada alegação e para tratar cada alegação separadamente. No entanto, questões pessoais, como "há quanto tempo está casada?" e "você é gay?" não são permitidas. investigadores de emprego iguais deve encontrar os fatos, especialmente uma vez que cada pessoa ouvida pode dar uma resposta diferente.

Tal como acontece com investigadores criminais, investigadores de oportunidade igual de emprego procuram testemunhas na investigação de queixas de discriminação no local de trabalho ou assédio. Se as testemunhas estavam presentes, os investigadores devem entrevistá-los para obter informações e fatos adicionais. "Lei Atualização Emprego" enfatiza que as testemunhas devem ser informados para não discutir a investigação com colegas de trabalho ou outro pessoal. Além disso, ele lembra aos investigadores que as testemunhas podem ser nervoso sobre o processo. Quando perguntando sobre o envolvimento ou a presença de outros, os investigadores também deve lembrar entrevistados que seus comentários são mantidos em sigilo.

Esta questão ajuda os investigadores a determinar se o acusado tem uma história de discriminação ou assédio. No entanto, uma vez que os investigadores são convidados a olhar para cada reivindicação diferrrently, é importante que os investigadores tratar a alegação atual separadamente, mesmo que o acusado tem uma história de realizar o incidente. perguntas pessoais sobre de uma nacionalidade, estado civil ou orientação sexual são considerados ilegais. Repita casos de discriminação ou assédio também pode significar que um empregador tem sido vista ou não foi cientes destas questões sobre o trabalho.