Leis de liberdade condicional de emprego

Um período de experiência do funcionário é um período em que um empregador é permitido para avaliar o desempenho de um empregado de estágio. Os empregadores devem delinear claramente ao funcionário estagiário as diferenças entre o emprego de estágio e emprego regular ou a tempo inteiro. Os empregadores que não transmitem de forma explícita a diferença entre as duas categorizações pode ser legalmente responsável: "Um programa mal construídas ou mal administrada [estágio] poderia aterrá-lo no tribunal", adverte o advogado Gregory Bonfiglio em AllBusiness.

benefícios

  • Durante o período de estágio de um funcionário, o indivíduo não pode ser privado de benefícios a menos que o funcionário estagiário concorda explicitamente com tal arranjo. Portanto, na construção de regras e procedimentos período de estágio para um negócio, o contrato de trabalho deve conter linguagem específica abordar a retenção ou desapego de benefícios até que o período de estágio é completado satisfatoriamente.

At-Will Emprego



  • Os empregadores também deve fornecer o funcionário estagiário com sua situação de emprego. funcionários contratados e sindicais são geralmente considerados isentos "por vontade própria" de emprego, ou seja, quer o empregador ou empregado pode cessar a sua relação profissional a qualquer momento sem razão. Portanto, os empregadores devem estipular funcionários estagiários são contratados à vontade. A outra isenção de emprego à vontade é "situações em que um funcionário é demitido por razões discriminatórias," de acordo com Lawyers.com.

Direito de recurso

  • Os empregadores não são normalmente regidas por lei a fornecer recursos de terminação. No entanto, muitos empregadores não aprovar e regulamentar um procedimento de recurso rescisão. Se tal processo de recurso é oferecido por um empregador, o empregador deve incluí-lo na documentação do período de estágio e aderir ao referido processo. No caso de um empregador não cumprir as regras de recurso, um empregado pode ser capaz de buscar alívio judicial por quebra de contrato.

Discriminação

  • Durante nenhum momento de um período de estágio, emprego um empregador pode se envolver em comportamento discriminatório ou assédio ou permitir que os colegas de trabalho de sujeitar os funcionários estagiários de discriminação ou assédio. Isto inclui, mas não se limita a discriminação racial, a discriminação por idade, a discriminação de gênero, a discriminação nacionalidade e assédio sexual. Essas leis são cobertos pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego no âmbito do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e Civil Rights Act, de 1991.

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