Lei estadual texas sobre o assédio no local de trabalho

O estado do Texas adia a uma folha de fato criado pela Universidade do Texas, Houston para a sua definição de assédio. Como por esta folha, o assédio constitui qualquer ato ou tratamento levando a adversidade física ou emocional com base no sexo, cor, religião, etnia, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer status similar. Texas proíbe discriminação ou assédio de qualquer tipo no local de trabalho e em ambientes educacionais.

código do estado do Texas vai para grandes comprimentos que definem tipos de assédio. De acordo com este código, o assédio inclui a geração e disseminação de ameaças ou relatórios de caracteres falsos em pessoa, através da escrita ou através do telefone-fazer telefonemas regulares destinados a irritar ou assédio chamando um indivíduo e desligar repeatedly- e envio de comunicações electrónicas regulares destinados a assediar, irrite, abuso, ofender, constranger ou "tormento" outro. A definição de assédio cobre conduta dirigida à família ou agregado familiar de um assédio sofrimento no trabalho individual e coloca ênfase especial no uso da inadequação de material obsceno.

Assédio no Texas geral constitui uma contravenção de Classe B. Aqueles anteriormente condenado por assédio enfrentar uma classe A contravenção. A punição para os culpados de uma contravenção classe B no Texas é uma multa de US $ 2.000 ou menos, uma pena de prisão, enquanto 180 dias ou uma combinação dos dois não excedam os limites de cada um. Punição para uma classe A contravenção é uma multa de US $ 4.000 ou menos, uma pena de prisão de um ano ou menos ou uma combinação de um termo de prisão e multa.

O estado do Texas encoraja os indivíduos que sofrem de assédio no local de trabalho para tentar resolver o problema por discutir com o autor, recursos humanos ou gestão de pessoal. Se esses esforços são ineficazes, as pessoas devem consultar as autoridades legais e registrar uma reclamação oficial. Qualquer forma de comunicação que pode ser considerado assédio, de notas manuscritas para mensagens instantâneas, textos e publicações de mídia social constituem elementos de prova para casos de assédio no Texas.