A educação continuada é necessária para os empregados em indústrias em movimento rápido. Novas tecnologias e processos requerem que todos os funcionários envolvidos ser treinados e reeducados regularmente. corporações progressistas incentivam seus funcionários a adquirir novas competências como parte de seu plano de crescimento pessoal e local de trabalho. Saber para onde ir e como proceder ao fazer um pedido de formação não é um processo padrão, e cada empresa desenvolve a sua própria estratégia de solicitação de treinamento. No entanto, existem vários pontos de entrada tradicionais para solicitações de treinamento que os funcionários poderiam se beneficiar de conhecer.
Leia o manual de empregado da corporação para saber por onde começar o seu pedido de treinamento. Algumas corporações dirigir pedidos de ensino e formação em trabalhadores manuais ou através de outros documentos fornecidos para os indivíduos quando eles começam emprego. Pode haver requisitos que devem ser atendidos para se qualificar para o treinamento, e pode ser necessário para preencher um formulário solicitando treinamento particular.
Entre em contato com o seu supervisor ou gerente imediato, e perguntar se você pode receber treinamento. orçamentos departamentais normalmente contêm verbas destinadas à formação dos trabalhadores. Gerentes geralmente sabem que o dinheiro está disponível e se você é elegível para receber formação, ou eles sabem que podem verificar pedidos de formação. Arranjar algum tempo com o seu gerente para falar sobre fazer avançar a sua educação e receber mais instruções.
Contato com o departamento de recursos humanos da corporação. Algumas empresas podem exigir empregados para organizar formação através do seu representante do departamento no departamento de recursos humanos. Se sua empresa tem uma política de portas abertas, em seguida, entrando e perguntando sobre o processo de solicitação é fácil de fazer. Caso contrário, faça uma consulta com sua pessoa de contato de RH para saber mais sobre o processo de solicitação.
Verifique os recursos empregados on-line da sua empresa. Informações detalhadas sobre pedidos de formação poderia ser a direita em seu desktop do computador. Muitas empresas colocar links para formulários de solicitação de formação e requisitos nas páginas de seus intranets de funcionários. Leia as instruções de solicitação com cuidado. Alguns documentos podem precisar de ser impresso, preenchido e devolvido à mão para uma determinada pessoa ou departamento. Outros documentos podem precisar de ser preenchido online e voltou eletronicamente.
dicas & avisos
- Avaliar o valor das habilidades que você vai ganhar através de treinamento e educação continuada para a posição de trabalho que você realizar. Ser capaz de transmitir a um representante gerente ou RH como o treinamento irá melhorar suas habilidades e beneficiar o seu departamento e da empresa.
- Os custos de treinamento pode ser caro. Algumas empresas exigem que os empregados para pagar as despesas de matrícula e de formação na frente e receber um reembolso após a conclusão do curso. Saiba o que a sua empresa vai e não vai fazer em relação a propinas e livros, e definir o dinheiro de lado antes de fazer um pedido de treinamento.
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