Cada empresa ou organização precisa de um programa de formação para funcionários e voluntários. Estes programas destinam-se a fornecer aos funcionários uma visão geral da empresa, bem como as melhores práticas, normas e orientações. Após o treinamento, os participantes devem ficar com uma compreensão completa de onde trabalham, qual é seu papel no local de trabalho e onde obter respostas ou resolver problemas. Encontrar um programa de treinamento de amostra para sua empresa começa com a segmentação necessidades de treinamento de sua empresa. Uma vez que você tem isso por escrito, comparar o seu projecto de programa áspera para aqueles fornecidos por companhias profissionais de recursos e gestão de negócios humanos.
Coisas que você precisa
- Computador
- Internet
- Processador de palavras
- Impressora
- Materiais de treinamento
Definir o público-alvo de seu programa de treinamento. Verificar se você está treinando funcionários, voluntários ou outra população. Faça uma lista dos postos de trabalho o público vai realizar na sua empresa.
Definir as necessidades de formação do seu público. Por exemplo, se seus voluntários estarão fazendo sensibilização da comunidade, note que eles vão precisar de formação em prospecção bairros e discutir materiais com membros da comunidade.
Faça um pacote de conteúdo usado em seu programa de treinamento. Por exemplo, os trabalhadores que devem ser treinados para responder a telefones usando a etiqueta apropriada de atendimento ao cliente vai precisar de um script de telefone amostra.
Escreva suas metas finais para o treinamento. Liste tudo o que você deseja que seu público sabe uma vez que a formação é completa. Observe o que eles deveriam ter dominado e que o material de que necessitam uma compreensão geral.
Budget seu programa de treinamento. Faça uma lista de materiais. Descobrir o quanto esses materiais irá custar, como o preço para imprimir materiais, realizar sessões de classe e distribuir canetas e lápis.
Visite um dos recursos humanos e do site de gestão de negócios, como a Ajuda Management. Com a orientação de um esboço do programa de formação profissional, insira o seu público-alvo, a formação de materiais e informações objetivo do treinamento para o esboço do programa.
Compare o seu programa de treinamento para os programas de amostra fornecidos em sites profissionais. Compare o material módulos de formação, a duração do programa de treinamento e os métodos usar para entrega de informações, tais como folhetos e apresentações de slides.
Reunir uma lista de métodos de avaliação do programa, como um teste de escolha múltipla curto depois de cada módulo ou um projeto criativo grupo no final do programa. Teste o seu programa em um pequeno grupo de funcionários ou voluntários antes de empregá-la em uma escala mais ampla. Editar o programa conforme necessário.
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