Um facilitador do desenvolvimento de competências, às vezes chamado de um facilitador de desenvolvimento de carreira, é melhor descrito como alguém que ajuda a produzir resultados, fornecendo indireta assistência, orientação ou apoio. Isto é muito diferente de instrução, em que o professor diz aos alunos sobre o tema. O treinamento eficaz facilitador se concentra em habilidades específicas, observáveis onde o aluno pode praticar e demonstrar como criar resultados através do uso de orientação, assistência e técnicas de feedback qualificados.
Skills facilitador
Um facilitador qualificado irá possuir muitas habilidades, mas as ferramentas mais importantes que um facilitador qualificado deve ter são técnicas de feedback, habilidades de escuta ativa e habilidades de questionamento em circulação. habilidades de feedback incluem a capacidade de fornecer feedback, tanto positivo e construtivo para os participantes. A escuta ativa envolve demonstrar aos formandos através de acenos de cabeça, contato visual e parafraseando que a escuta está realmente acontecendo. Habilidades de questionamento deve incluir como usar perguntas abertas e fechadas, bem como técnicas parafraseando e reforço positivo.
Formação para um Desenvolvimento Facilitador Skills
As principais técnicas que um facilitador do desenvolvimento de competências deve ter são habilidades de escuta, habilidades grupo de facilitação, técnicas de feedback e habilidades de questionamento eficazes. Formação para facilitadores de desenvolvimento de competências existe nas formas de programas e workshops sobre estes temas-chave e estão prontamente disponíveis e fornecidos por muitos fornecedores. É fundamental que você escolher cursos em que tempo suficiente é permitido para a prática e feedback do facilitador de treinamento. Essas habilidades essenciais só pode se tornar hábitos através de repetição contínua e focada.
Muitos programas de treinamento facilitador nos Estados Unidos trabalhar em direção a uma certificação nacional na carreira e habilidades de facilitação, oferecido pelo Centro de Credenciamento e Educação, parte do Conselho Nacional de Conselheiros Certificados (NBCC). Certificação normalmente requer 120 sala de aula ou de instrução horas fornecidos por um professor certificado.
Importância da Prática
Tem sido dito muitas vezes que a prática torna perfeito. Na formação de facilitadores, é melhor dizer que a prática perfeita leva à perfeição. Para um facilitador para se tornar excelente, é importante que ela receber tempo suficiente durante o treinamento para a prática. Essa prática normalmente inclui dramatização, em que o estagiário pode demonstrar as habilidades recém-adquiridas e receber feedback do treinador. Idealmente, estas sessões de treinos devem ser gravadas e revistas com o estagiário facilitador. O uso de gravação e feedback de instrutor do programa é muito importante e é encontrado em programas de formação facilitador mais eficazes.
Técnicas Adicionais para as competências Facilitadores de Desenvolvimento
Um desenvolvimento facilitador habilidades eficazes também deve compreender como os adultos aprendem e processar informações. Estas necessidades são muito diferentes do que os sistemas escolares têm ensinado ao longo dos anos. Os adultos precisam entender por que eles estão recebendo o treinamento e querem participar ativamente na sua formação. Os alunos adultos também precisam compartilhar suas experiências durante o treinamento.
Liderança e delegação de atividades em grupo