Formação para aceitar o feedback

O feedback vem em duas variedades: inspirador e corretivas. o feedback motivacional inspira e elogios. assistências e feedback corretivo melhora. Aprender a melhor forma de receber os dois tipos de feedback é importante para a melhoria contínua e avanço em sua carreira de negócios. Compreender a finalidade de cada tipo de feedback aumenta as chances de sucesso quando você está recebendo o feedback. Ken Blanchard afirma que o feedback é a "café-da-manhã dos Campões," e enquanto muitas vezes é dito que o pequeno almoço é a refeição mais importante do dia, o feedback é tão importante para o seu sucesso.

o feedback motivacional recompensa bom desempenho e incentiva esse comportamento para continuar. Às vezes, ele poderia ser um pouco embaraçoso, especialmente se ele é dado na frente de um monte de gente, mas geralmente, receber feedback motivacional é uma experiência agradável. Ao receber um feedback positivo, é uma boa prática para dizer apenas, "Obrigado." Se você dizer algo como: "Não foi nada," ou, "Qualquer um pode fazê-lo," você diminuir o feedback. Aceite os elogios graciosamente.

Formativa, ou correctiva, o feedback é mais difícil receber. Ele quase nunca é fácil de ouvir que você não está realizando, bem como necessário. Muitos gerentes e funcionários evitar o feedback negativo, o que só torna o processo pior. Uma boa maneira de receber feedback corretivo é concentrar-se sobre as especificidades das experiências transmitidas e que pode ser feito para melhorar. Fazer perguntas para esclarecer o feedback e concentrar-se em medidas práticas que você pode tomar para melhorar.

Corretamente aprendendo a receber feedback é uma ferramenta valiosa para avançar a sua carreira. Feedback, por sua própria natureza, destina-se a melhorar o desempenho e garantir o bom desempenho é reconhecido e incentivado. Para o feedback seja eficaz, a pessoa que recebe o feedback deve ser receptivo a ele. Eliminar emoções e reduzir distrações quando você está recebendo o feedback. Ouça atentamente o que está sendo dito e fazer perguntas para que você entenda completamente o feedback e são capazes de usá-lo para melhorar o seu desempenho.