Como dar um feedback positivo sobre o desempenho do empregado

Dar feedback positivo sobre o desempenho do empregado

O feedback positivo é algo que cada empregado quer receber em seu desempenho no trabalho. O feedback positivo é um aspecto importante no sistema de gestão de desempenho de uma organização. O que, quando e por que você dar feedback são igualmente importantes. Quando administrado no caminho certo, feedback positivo transmite o reconhecimento dos esforços e importância da contribuição do empregado para o negócio. Ele aumenta o moral dos funcionários, constrói confiança, reforça o compromisso em direção a metas e incentiva performances repetidas.

Dar um feedback positivo imediatamente ou logo que possível. Dar o feedback positivo quando o evento ainda está fresco na mente dos empregados. Isto dá a apreciação mais valor.
Transmitir um feedback positivo em um desempenho do empregado em uma reunião da equipe, conforme apropriado. Tal reconhecimento público das contribuições certamente vai bem com alguns funcionários. Se o empregado é desconfortável com apreciações públicas, fornecer feedback em privado.
Faça o seu feedback positivo específico. A sua apreciação deve revelar a contribuição específica do empregado. Por exemplo, "John, sua análise financeira nos ajudaram a identificar lacunas em nosso processo. Como resultado, fomos capazes de reduzir gastos indesejados e alcançar o nosso alvo pretendido para o trimestre. Obrigado, a sua contribuição tem sido inestimável." Desde detalhes sua apreciação os aspectos específicos da sua contribuição, isso indica que o empregado que você está ciente de seu / sua contribuição individual para a organização.
Seja sincero enquanto transmite um feedback positivo. realimentação exagerada ou excessiva faz com que pareça superficial.
Mostrar a apreciação frequentemente. Se uma conquista é grande ou pequeno, usar todas as oportunidades para entregar um feedback positivo para mostrar que pequeno ou grande, a contribuição do empregado foi reconhecido.