O feedback sobre o desempenho da Força Aérea é uma ferramenta a ajuda aviadores manter padrões de desempenho. Os supervisores são obrigados a dar os seus formulários de feedback iniciais aviador para que eles saibam as normas e feedbacks intercalares para mostrar o seu progresso até agora. Ao dar um feedback de desempenho adequada, os supervisores podem garantir a sua aviador estão cientes de todas as normas relacionadas à carreira da Força Aérea, de uniforme vestir para o desempenho do trabalho. Airmen vai deixar a sessão de feedback saber exatamente onde estão.
Coisas que você precisa
- Força Aérea Form 931, feedback de desempenho
- Força Aérea Form 910, Relatório de Desempenho recrutada
Agendar uma reunião feedback de desempenho com o membro, deixando-o saber a natureza da reunião. Peça-lhe para considerar quaisquer questões pessoais ou profissionais que ele gostaria de discutir com você para que ele sabe que a reunião não vai ser uma conversa one-way.
Converse com superiores ou supervisores imediatos do seu subordinado para alguma informação feedback, especialmente se você não trabalhar diretamente com o seu subordinado.
Anote todos os problemas que você vai discutir, em detalhes, no formulário de feedback. Isto deve incluir as expectativas da Força Aérea, expectativas de unidade, e suas expectativas para cada item no formulário de feedback. Deixe espaço para escrever notas de modo que quando você dá o seu aviador uma cópia, ele saberá as normas e quaisquer outros detalhes adicionais que surgiram durante a sessão de feedback.
Selecione o bloco adequado que indica o desempenho do membro contra os padrões. Esteja preparado para explicar as suas marcações e complementar as informações adicionais, tais como elogios para satisfazer e exceder as normas ou dicas sobre como melhorar.
Diga o membro onde você iria marcá-los em seu Relatório de desempenho recrutada se lhe pedissem para escrever hoje. Isso permite que o aviador sabe onde ele está atualmente então ele sabe que quer manter o seu desempenho atual ou melhorá-lo todos juntos antes da data de apresentação real.
Pergunte se ele tem alguma dúvida ou preocupação não abrangidos durante a sessão. Se não há nada mais havendo a tratar, você eo membro deve assinar o formulário de feedback. Faça uma cópia para ele manter como uma referência.
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