Quais são as competências no local de trabalho?

centros urbanos densamente povoados, muitas vezes se concentrar em uma economia baseada na informação, onde as habilidades de processamento de dados ea capacidade de usar eficientemente um computador dar aos trabalhadores uma vantagem sobre a classificação e arquivo. Em uma economia da informação, os trabalhadores estão propensos a encontrar-se em um ambiente de escritório trabalhando em terminais de computador usando vários conjuntos de software especializados, cada um dos quais exige treinamento para dominar. Em uma economia da informação, habilidades, tais como habilidades de pesquisa online, a capacidade de discernir aconselhamento on-line de qualidade da conjectura enganosa e resolução de problemas independentes são muitas vezes valorizado acima de destreza física. Uma economia da informação, tais como aqueles encontrados em grandes centros urbanos ocidentalizados ainda requer a contribuição dos trabalhadores mais tradicionais para apoiar as necessidades materiais de base daqueles pelos quais a tecnologia é um foco de carreira.

economias de recursos e fabricação extrair matérias-primas da natureza, o que significa que a força física e resistência são fatores-chave na determinação do sucesso dos trabalhadores individuais. Por exemplo, um trabalhador em uma economia industrial de recursos pode encontrar-se cortar árvores em uma floresta ou a montagem de automóveis em uma fábrica. trabalhadores qualificados na fabricação de economia de ferramentas de utilização de loja e produção de máquinas, em oposição aos terminais de processamento de dados mais comumente encontrados em uma economia centrada em informações. modernas instalações de produção informatizados vai exigir pelo menos um técnico especializado no uso de Informática- no entanto, a variedade eo número de postos de trabalho baseados em computador são significativamente limitado quando comparado a uma economia baseada na informação urbana ocidental.

Introspecção é uma parte importante da vida de negócio para ambos pessoal de gestão e trabalhadores de apoio, pois permite que os indivíduos a reconhecer fraquezas pessoais relacionadas com competências de trabalho. Os funcionários que passam muito tempo olhando para dentro e desenvolvendo uma compreensão de suas forças pessoais podem evitar morder mais do que pode mastigar em termos de projectos e novas atribuições. Muitas vezes, ter uma profunda compreensão dos limites pessoais como um trabalhador lhe permite evitar falhas embaraçosas, o que pode prejudicar o seu sucesso global carreira. Em alguns casos, um trabalhador introspectivo também pode notar uma deficiência crítica e trabalhar para melhorá-lo antes de precisar ser contada por aqueles mais acima na cadeia de comando.

Um negócio de sair para determinar a competência local de trabalho de novos candidatos a emprego precisa realizar de nível profundo comentários pré-emprego, que podem ajudar os entrevistadores observar como o candidato reage no local de trabalho real. Antes de proceder a uma revisão de nível profundo de um candidato de desemprego ou um empregado existente, uma empresa precisa definir claramente o que competências no local de trabalho são fundamentais para o trabalho na mão determinar quais habilidades são necessárias para o trabalho em questão deve ser uma joint venture entre o ser humano recursos e supervisor direto do cargo, que é mais provável para saber as especificidades do trabalho do que um generalista de RH. Uma das melhores maneiras de realizar uma revisão em profundidade para candidatos promissores é, permitindo que candidatos a sombra trabalho por um dia, após a conclusão da primeira fase do processo de entrevista. O funcionário do novo candidato é sombreamento pode informar sobre a forma como o candidato lida com os desafios apresentados no dia de trabalho.