Habilidades e listas de verificação de competência

Cada trabalho requer seu próprio tipo de habilidades e lista de verificação de competências para a lista para servir a qualquer propósito para os gestores. cargos administrativos requerem listas de competências básicas com qualificações gerais com base na experiência. Altamente trabalhos técnicos exigem listas que incluem competências e habilidades específicas, bem como uma secção de competência que inclui treinamento especial ou certificações. A maioria dos trabalhos pode usar listas de verificação de habilidades de vida que medem habilidades básicas comuns à maioria das posições. Outros tipos de listas de verificação de habilidades de trabalho incluem listas de verificação executivos e de gestão.

Entre as habilidades para a vida em uma lista de verificação de emprego, itens como gestão do tempo, a cooperação dentro de uma equipe e uma habilidade para usar a crítica construtiva de uma forma positiva são comuns. listas de trabalhos técnicos incluir itens sobre segurança no trabalho, manuseio de materiais e ferramentas operacionais e equipamentos. Por exemplo, uma lista de verificação habilidades de trabalho para um trabalhador da construção civil pode incluir várias páginas de ferramentas e equipamentos de segurança o trabalhador deve demonstrar a capacidade de usar. Uma lista de verificação executivo tem itens que se relacionam com habilidades de liderança, técnicas motivacionais, ética empresarial e responsabilidade pessoal.

Habilidades e listas de verificação de competência servir um número de finalidades, muitos dos que compartilham com avaliações anuais. As listas de verificação permitem que os gerentes para identificar pontos fracos na sua força de trabalho. Eles também dão a composição de cada empregado, o que pode ajudar os gerentes de montar equipes de trabalho onde os membros se complementam habilidades e fraquezas dos outros. As listas de verificação também pode traçar o progresso, mostrando quais novas aptidões e competências trabalhadores desenvolvem ao longo do tempo, ou que perdem por causa da falta de uso ou, concentrando a atenção em outros lugares.

Criando uma lista de verificação habilidades e competência pode ser mais difícil que parece inicialmente. Uma lista útil precisa ser mais do que simplesmente uma coleção de qualidades positivas ou habilidades específicas. Em vez disso, precisa de se concentrar nas habilidades um trabalhador usa para executar tarefas de rotina, bem como aqueles que entram em jogo durante os períodos de pressão. descrição dos empregos é um lugar para começar, uma vez que provavelmente já listar habilidades necessárias. postagens recentes de trabalho podem incluir informações sobre as qualificações dos candidatos, que podem aparecer em uma lista de verificação. Finalmente, os próprios trabalhadores podem fornecer itens que consideram importantes para si e para os seus colegas.