O desenvolvimento profissional desempenha um papel chave no local de trabalho. Os funcionários envolvidos no desenvolvimento de suas habilidades profissionais fornecer mais valor para a empresa. Esses funcionários trazer uma maior profundidade de conhecimento para a empresa. Eles usam esse conhecimento para melhorar os processos, servir os clientes e crescer dentro da empresa. As empresas usam vários métodos para promover o desenvolvimento profissional dos seus empregados.
mentoring
Uma forma de promover o desenvolvimento profissional no local de trabalho envolve a correspondência funcionários experientes com novos funcionários por meio de um programa de orientação. Mentores incentivar seus pupilos para desenvolver suas habilidades, tirando partido de reembolso educacional oferecido pela empresa através da participação em sessões de formação internas e aprendendo mais sobre outros departamentos dentro da organização. Mentores partilhar as suas próprias experiências e como eles cresceram com essas experiências. Mentores pode até mesmo assistir a sessões de desenvolvimento no local de trabalho com os seus pupilos e mantenha followup discussões com os orientandos.
Sessões Brown-Bag
Outro empresas método usar para promover o desenvolvimento profissional incluem sessões de saco marrom patrocinadoras. sessões de Brown-bag referem-se a sessões que ocorrem durante a hora de almoço de aprendizagem. As empresas muitas vezes acolher essas sessões e incluem uma variedade de tópicos, incluindo uma mistura de desenvolvimento pessoal e tópicos de desenvolvimento profissional. Os tópicos da amostra incluem roubo de identidade, treinamento em informática, a diversidade ou a definição de objectivos. As empresas costumam incentivar os funcionários a trazer os seus almoços e comer durante as sessões. Certas empresas fornecer bebidas como um atrativo adicional para os funcionários.
Learning Management Systems
sessões de gestão de aprendizagem proporcionar comodidade e flexibilidade para incentivar o desenvolvimento profissional entre os funcionários. Um sistema de gestão de aprendizagem fornece acesso on-line para os funcionários para participar de aprender novas habilidades. As empresas muitas vezes se inscrever para um conjunto de cursos gerais oferecidos através de uma empresa de serviços educacionais. Além disso, as empresas criam seus próprios cursos para treinar os funcionários sobre temas específicos da empresa. Empregados acessar os cursos a partir de casa ou no escritório, a qualquer momento.
Reconhecimento
Os trabalhadores beneficiam de reconhecimento. Reconhecendo os funcionários que atingem vários níveis de desenvolvimento profissional fornece um incentivo para os funcionários a criar metas de desenvolvimento profissional e trabalhar em direção a esses objetivos. Essas metas incluem ganhar graus de ensino superior, completando programas de treinamento interno ou passar um exame de certificação nacional. Os empregadores podem proporcionar o reconhecimento, mediante a concessão desses empregados uma placa, através da inclusão de um anúncio no boletim da empresa ou por reconhecer a realização através de um e-mail a empresa.
Porque é que a capacitação para o trabalho importante?
Salário de um especialista em treinamento e desenvolvimento