Leis trabalhistas federais sobre como trabalhar 24 horas

O FLSA categoriza como trabalhadores ""isentar" e "não isentos" funcionários. empregados não-isentos têm direito a pagar horas extras igual a uma vez e meia a taxa horária padrão, mas os funcionários isentos e contratantes independentes não são. O FLSA estabelece determinados critérios para determinar se um trabalhador é um empregado ou de um subcontratante. No entanto, a mera designação de um trabalhador como um contratante independente em um contrato de trabalho não é decisivo para a questão.

Certas classes de empregados estão isentos de cobertura sob o FLSA e, portanto, não têm direito ao pagamento de horas extras previstas no presente Estatuto. Uma dessas classes inclui empregados executivos, profissionais e administrativos. Se um empregado é um executivo, um profissional ou um administrador, sob a FLSA é determinado com base deveres e responsabilidades dos trabalhadores eo nível salarial. Outras classes de trabalhadores isentos incluem, mas não estão limitados a, certos vendedores externos, empregados de transporte, empregados agrícolas e funcionários vivem-in.

O FLSA proíbe expressamente empregadores de retaliação contra os funcionários não isentos que apresentam queixas formais contra eles ou em juízo. Empregador retaliação inclui cessação de emprego, ameaças de rescisão, atos ou ameaças de violência física, perturbação local de trabalho e de descarga construtiva. Violação da cláusula de não-retaliação da FLSA pode sujeitar um empregador a um mandado judicial ou direito o empregado lesado a reintegração, promoção, pagamento de salários perdidos e pagamento da indemnização. Talvez disposição mais importante do FLSA, no entanto, é que os funcionários não podem renunciar ou encurtar suas proteções por contrato ou de outra forma.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, aproximadamente 50 milhões de perto de 120 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos estão isentos da FLSA. Além disso, a partir de 2004, os Estados Unidos em sétimo lugar em horas de trabalho anuais por trabalhador entre Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico, OCDE, países.