Breve descrição das funções e responsabilidades

Aprender sobre a descrição do trabalho e responsiblities.

Aprender as exigências de trabalho que se espera com um trabalho permite que o funcionário para executar as expectativas do gerente. As descrições de trabalho vêm em alguns formatos e empresas diferentes, muitas vezes adaptar a descrição para atender às suas próprias necessidades. O funcionário deve manter uma cópia da lista de deveres e responsabilidades que ela deverá fazer para que ela sabe que suas responsabilidades de trabalho em todos os momentos.

Descrição do trabalho

  • A descrição do trabalho ajuda o empregado entender exatamente o que é esperado deles. Ele irá listar todas as informações de que um trabalho implicou e descrever quais os tipos de tarefas vai ser realizada. A descrição do trabalho também terá a quantidade de horas que o empregado poderá ser chamado a trabalhar e vai detalhe quem o empregado é supor que informe por um supervisor.

Lista de deveres do trabalho



  • Uma lista de funções de trabalho envolve um pedaço de papel que tem uma lista de itens que um funcionário está supor para completar durante um turno. A lista pode mudar de turno para turno, dependendo do que as necessidades supervisor concluídos e os direitos adicionais podem ser adicionados à lista ao longo do tempo. Esta lista ajuda o empregado lembrar de todas as tarefas necessárias e dá ao trabalhador uma forma de prioridades o que fazer primeiro, porque ele pode ver o que claramente precisa ser feito.

Resumo de emprego

  • Um resumo do trabalho é similar a uma descrição do trabalho, exceto que ele não tem o máximo de detalhes no resumo. O resumo do trabalho é normalmente uma ou duas páginas de comprimento e vai dar exemplos dos tipos de tarefas que o funcionário pode realizar. O resumo do trabalho geralmente é assinado quando um empregado começa a trabalhar para uma empresa e é usado como uma ferramenta para medir se o empregado está fazendo todo o seu trabalho.

Resumo de habilidades de trabalho Obrigatório

  • Às vezes, as empresas dão um funcionário da perspectiva de uma lista dos tipos de habilidades que a empresa está procurando e pede o empregado se ela pode realizar todas essas tarefas. O funcionário vai dizer a empresa quanto treinamento que ele teve em cada habilidade de trabalho e vai ajudar a empresa a decidir onde colocar o empregado. Ele também auxilia a empresa em saber quais os tipos de treinamentos para colocar o trabalhador em.

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