Aprender as exigências de trabalho que se espera com um trabalho permite que o funcionário para executar as expectativas do gerente. As descrições de trabalho vêm em alguns formatos e empresas diferentes, muitas vezes adaptar a descrição para atender às suas próprias necessidades. O funcionário deve manter uma cópia da lista de deveres e responsabilidades que ela deverá fazer para que ela sabe que suas responsabilidades de trabalho em todos os momentos.
Descrição do trabalho
A descrição do trabalho ajuda o empregado entender exatamente o que é esperado deles. Ele irá listar todas as informações de que um trabalho implicou e descrever quais os tipos de tarefas vai ser realizada. A descrição do trabalho também terá a quantidade de horas que o empregado poderá ser chamado a trabalhar e vai detalhe quem o empregado é supor que informe por um supervisor.
Lista de deveres do trabalho
Uma lista de funções de trabalho envolve um pedaço de papel que tem uma lista de itens que um funcionário está supor para completar durante um turno. A lista pode mudar de turno para turno, dependendo do que as necessidades supervisor concluídos e os direitos adicionais podem ser adicionados à lista ao longo do tempo. Esta lista ajuda o empregado lembrar de todas as tarefas necessárias e dá ao trabalhador uma forma de prioridades o que fazer primeiro, porque ele pode ver o que claramente precisa ser feito.
Resumo de emprego
Um resumo do trabalho é similar a uma descrição do trabalho, exceto que ele não tem o máximo de detalhes no resumo. O resumo do trabalho é normalmente uma ou duas páginas de comprimento e vai dar exemplos dos tipos de tarefas que o funcionário pode realizar. O resumo do trabalho geralmente é assinado quando um empregado começa a trabalhar para uma empresa e é usado como uma ferramenta para medir se o empregado está fazendo todo o seu trabalho.
Resumo de habilidades de trabalho Obrigatório
Às vezes, as empresas dão um funcionário da perspectiva de uma lista dos tipos de habilidades que a empresa está procurando e pede o empregado se ela pode realizar todas essas tarefas. O funcionário vai dizer a empresa quanto treinamento que ele teve em cada habilidade de trabalho e vai ajudar a empresa a decidir onde colocar o empregado. Ele também auxilia a empresa em saber quais os tipos de treinamentos para colocar o trabalhador em.
A transferência dos contratos de trabalho
Contratos de trabalho contrato
Exemplo de um contrato de trabalho
Vantagens e desvantagens de descrições de trabalho
Qual é a diferença entre o perfil de trabalho e uma descrição do trabalho?
Quais os itens que são normalmente incluídos na descrição do trabalho?