Um perfil de trabalho é um esboço, uma visão geral de alto nível de uma posição. Ele fornece apenas informações gerais sobre uma posição particular. Em contraste, uma descrição do trabalho é uma declaração por escrito que inclui as condições de trabalho, o escopo, propósito, deveres e responsabilidades de um trabalho junto com o título do indivíduo a quem reporta a posição.
Job Perfil de Utilização
Um empregador criando uma nova posição frequentemente compõe um perfil de trabalho, como o primeiro passo na formação da descrição do trabalho. A gerente de contratação vai apresentar o perfil de trabalho para o seu departamento de recursos humanos, que, em seguida, projeta uma explicação mais detalhada sobre a posição. Esta explicação detalhada é a descrição do trabalho. O perfil de trabalho é principalmente para fins internos. recursos humanos pode manter um catálogo de perfis profissionais, de modo que à medida que novas aberturas tornam-se disponíveis, o RH pode rapidamente criar uma descrição detalhada do trabalho.
Job Descrição Aplicação
As descrições de cargo servir como um guia para o recrutamento, planejamento de pessoal, treinamento, administração de salários, avaliação de desempenho e conformidade legal. Ele permite que uma empresa de articular suas necessidades de trabalho em detalhe. Em contraste, um perfil de trabalho é um breve resumo. A descrição do trabalho fornece uma lista abrangente do fundo, habilidades, experiência, educação e direitos requeridos para o cargo, enquanto o perfil é uma sinopse.
Significado de perfis profissionais
Um perfil de trabalho oferece aos empregadores um ponto de partida. Ele permite que os recursos humanos para colaborar diretamente com o gerente de contratação para projetar uma descrição do trabalho intricado. O perfil de trabalho também pode ser uma ferramenta útil para quem procura emprego. candidatos individuais pode achar que é útil para examinar vários perfis de trabalho durante o processo de planejamento de carreira.
Importância das descrições de funções
Enquanto o perfil de trabalho ajuda os empregadores prever suas necessidades de mão de obra, a descrição ajuda a autoridade contratação de corresponder um candidato tangível para a oportunidade de emprego. O candidato a emprego usa a descrição para decidir se ele pretende exercer o cargo. As descrições de trabalho permitir um negócio para planejar o seu crescimento enquanto classificando para fora o fluxo de trabalho, tarefas e responsabilidade.
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