Vantagens e desvantagens de descrições de trabalho

As descrições de funções que são bem escritos e de ajuda precisa atrair pessoas que são qualificados e preparados para desempenhar as funções listadas. Às vezes, ele mesmo ajuda a preparar o indivíduo para as perguntas da entrevista ou a estrutura geral do processo de entrevista. Uma boa descrição do trabalho faz com que o processo de entrevista mais rápido e mais fácil com um melhor grupo de candidatos qualificados.

Antes de um empregado aplica-se para uma posição, eles aprendem o deveres e nível de desempenho é esperado deles com base em uma descrição do trabalho bem escrito. A principal vantagem é que o empregado está mentalmente preparado para ser realizada a um padrão que é feito claro para eles desde o início. Isto lhes permite ser produtivo nos olhos de seu supervisor, e dá ao supervisor uma maneira de medir seu progresso.

Porque descrições de trabalho tem uma lista de funções e expectativas de desempenho específicos, o empregado é naturalmente desencorajados de se desviar dele. A descrição do trabalho sujeita o funcionário a procedimentos, regras e métodos necessários. Enquanto que a estrutura pode ser necessário, a descrição muitas vezes recompensa o funcionário para segui-lo ao invés de ajustar ou melhorá-lo. Isso pode diminuir ou mesmo parar a expansão e desenvolvimento de uma empresa por completo, se não for devidamente controlado.

Enquanto uma descrição do trabalho pode ser preciso quando está escrito, isso não muda conforme as necessidades da empresa mudam. Se a empresa tem necessidade de um novo tipo de trabalho, pode ser difícil para incentivar um empregado vinculado a uma descrição do trabalho ultrapassada para assumir o novo trabalho. Atualizando as descrições das funções pode ser, já que precisam ser atualizados a cada vez que uma alteração é feita demorado. Isto é particularmente um problema em indústrias de ritmo acelerado que lidam com mercados voláteis ou tecnologia.