Atividades de diversidade e inclusão

O valor da diversidade tem sido no radar de muitas organizações por anos. No entanto, um estudo de diversidade e inclusão pelo Instituto Korn / Ferry em nome da Diversidade Conselho da Austrália revela que os esforços de diversidade estão paralisadas quando a liderança não está envolvida. Uma forma de fazer progressos é engajar líderes e colocar sistemas de responsabilização no local para garantir que as atividades de diversidade e inclusão têm prioridade. aceitação liderança juntamente com a prestação de contas ajuda a normalizar os esforços de diversidade e inclusão de uma organização.

Formação centrada em torno da diversidade geralmente aborda objetivos e iniciativas, e destina-se principalmente à dos responsáveis ​​pela implementação de programas de diversidade. O treinamento normalmente não abordar meios de inclusão. Proporcionar oportunidades para gerentes e funcionários para aprender e para melhorar as habilidades em atividades inclusivas é uma maneira de conseguir um ambiente mais inclusivo. Por exemplo, um passo acionável tomada por Norton Healthcare está oferecendo aos funcionários a oportunidade de participar de eventos de capacitação de inclusão, tais como "conferências, simpósios, almoço e aprende, eventos e celebrações de rede."

Embora a diversidade celebra diferenças, alguns funcionários, especialmente os novos contratados, podem sentir que eles não se encaixam com a dinâmica da equipe por causa de suas diferenças. Uma maneira de combater isso é para permitir situações no local de trabalho para os novos empregados para se conectar com os empregados existentes de diferentes origens. De acordo com um relatório pela Oracle a respeito de seus esforços, a organização de uma plataforma sancionados pela empresa para a rede e socializar promove a inclusão eo envolvimento e ajuda os funcionários "sentir parte de uma força de trabalho diversificada e inclusiva."

Proporcionando uma oportunidade de falar abertamente sobre como demonstrar comportamento inclusiva é outra atividade diversidade e inclusão. A inclusão requer um esforço deliberado que considera opiniões e conhecimentos individuais como parte da estrutura de uma organização para a diversidade e inclusão ação. Hospedagem e encorajar o diálogo aberto é uma maneira para as pessoas para conhecer e valor talentos uns dos outros, apesar das diferenças. A Fundação NASPA - uma organização que trabalha para promover a profissão de assuntos estudantis - listas "facilitar o diálogo eficaz entre o público díspares" como um meio básico de encorajar a diversidade e inclusão.

O programa de tutoria oferecem oportunidades para os líderes da organização para se envolver com diversos indivíduos em todos os níveis da empresa. Por exemplo, a criação de oportunidades de mentoring é uma das várias actividades da cidade de Edmonton, em Alberta, Canadá lista como parte de sua diversidade e estrutura inclusão e plano de implementação. Um programa de orientação adequadamente implementado oferece oportunidades regulares para um emparelhamento diversificado de indivíduos de interagir, permitindo assim mentees para ser incluído na carreira e de apoio ao desenvolvimento profissional eles podem não receber o contrário.