As vantagens e desvantagens da diversidade gestão

Segundo o site da Universidade de Cornell, a diversidade local de trabalho é uma questão de pessoas, com foco sobre as diferenças e semelhanças que as pessoas trazem para uma organização. A questão da gestão da diversidade tornou-se aquecida após Coca Cola e Texaco resolvido casos racial discriminação em 1996 e 2000, respectivamente, para quase US $ 200 milhões cada. Dos assentamentos, dezenas de milhões de dólares tinha de ser colocada em direção a financiar vários programas de gestão da diversidade.

A equipe diversificada contribui para uma maior produção de produtos e serviços, e uma variedade de pontos de vista e soluções. As ideias são geradas em uma escala global. Além disso, a empresa pode ser percebida como uma empresa que apoia a diversidade. Este parece ser bom para outras empresas que podem se sentir da mesma maneira e querem parceiro. Ele também parece ser bom para futuros clientes e clientes e pode atrair bons trabalhadores.

Não pode haver uma forte resistência a alterações. Se uma empresa tem praticado de uma certa maneira durante anos, as pessoas podem não estar dispostos a implementar novas estratégias. Além disso, com uma equipe que tem várias origens culturais, há uma maior chance de falha de comunicação. metas e objetivos da empresa devem ser claramente indicado, e cada membro da equipe deve entender. Se alguns membros da equipe acho que eles não são tratados da mesma forma, eles podem renunciar, o que pode tornar-se caro, como é caro para contratar novos funcionários. A tensão pode surgir entre os membros da equipe se eles sentem que não há oportunidades de avanço.

proponentes Diversidade acreditam gestão da diversidade é caro. gestores de diversidade, supervisores e analistas devem ser contratados. Além disso, alguns pensam que os programas são difíceis de gerir e quantificar. As empresas que não têm uma estratégia eficaz para a gestão da diversidade provavelmente vai experimentar todas ou algumas das seguintes consequências: a perda de produtividade, rotatividade de funcionários, oportunidades perdidas e erros potenciais direito do trabalho.