Medindo a diversidade no local de trabalho pode ser realizada utilizando uma série de métodos --- simplesmente andando através do seu escritório ou da planta e observando as muitas diferenças entre os empregados, ou gerar um relatório do censo empregado classificadas por idade, raça, etnia, sexo e deficiência. Em alguns casos, a melhor maneira de medir a diversidade está usando um método qualitativo-centrado, em vez de apenas uma contagem de cabeça. Diversidade Global da Microsoft e gerente Inclusão, Gwen Houston, fez a seguinte declaração sobre o quão importante medições diversidade qualitativos são: "Construir uma organização inclusiva não é apenas sobre os dados do scorecard diversidade rastreamos para medir nosso progresso. É como muito sobre a nossa atitude e comportamentos como líderes e ter um senso de empatia com as diferentes experiências que as pessoas passam."
Observe seus funcionários, visitas frequentes a cada departamento. a diversidade local de trabalho pode criar uma espécie de sinergia entre sua força de trabalho que é difícil de reproduzir usando qualquer outro método. Os colaborativas, estilos de trabalho criativas que vêm de pessoas de diferentes gerações, culturas e perspectivas podem melhorar suas ofertas de produtos e serviços. Você pode, portanto, medir a diversidade, interagindo com sua força de trabalho energético e assistir a um aumento do nível de produtividade.
Familiarize-se com os funcionários durante as reuniões de funcionários, eventos sociais e cerimónias de reconhecimento. Se você tem um pequeno ou muito unida da força de trabalho, planejar eventos onde as famílias dos funcionários e outras pessoas significativas são bem-vindos a participar. Isto lhe dará algumas dicas sobre os valores diversos de sua força de trabalho. Você provavelmente vai notar muito mais do que diferenças e gêneros raciais. diferenças geracionais são responsáveis por uma grande parte da transferência de conhecimentos e introdução de conceitos tecnológicos no local de trabalho. Toque os recursos seus ganhos de força de trabalho de ambos os trabalhadores experientes e empregados nas fases iniciais de suas carreiras.
Livrar sua empresa de atitudes relacionadas com a ação afirmativa e de igualdade de oportunidade de emprego leis como medidas estritas para a diversidade. Como um empregador, você deve envolver-se em práticas justas de emprego. No entanto, não há mais a igualdade de emprego do que as leis federais, estaduais e locais obrigando políticas anti-discriminação. Demasiadas vezes, as empresas endossam recursos humanos atividades de departamento, que dedicam uma quantidade excessiva de tempo e energia para o preenchimento de vagas porque acreditam que a diversidade é medido apenas pela cor, raça, sexo e deficiência. Concentre-se mais sobre a diversidade dentro, em vez de características físicas da diversidade. Você vai construir uma força de trabalho mais coesa e incentivar ainda maior diversidade entre sua equipe quando você abraçar uma definição mais ampla de diversidade.
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