Em qualquer empresa, os empregadores devem decidir quem vai fazer parte da equipa. Contratação de pessoas de origens e habilidades semelhantes tem algumas vantagens - por exemplo, origens semelhantes fornecer uma plataforma para uma boa comunicação. Mesmo assim, em geral, os empregadores que se esforçam para um ambiente de trabalho diversificado, inclusive se saem melhor do que aqueles que não o fazem. Posteriormente, a diversidade e inclusão no negócio é um tema importante de recursos humanos.
Diversidade, inovação e lucro
Quando um trabalho é diversificada e inclui pessoas de muitas esferas da vida, os funcionários constantemente expor o outro para caminhos diferentes de pensamento e métodos de resolução de problemas semelhantes. Isso ajuda os funcionários a pensar mais fora da caixa, cognitiva piscina e recursos físicos e ser mais inovador. O aumento da inovação ajuda os mercados abordagem da empresa de maneiras novas e manter-se competitivo. Este potencialmente leva a um aumento na receita e lucro.
Contratar
Um local de trabalho que se inscreve para conceitos de diversidade não se limita a qualquer uma população quando procura de novos funcionários. Isso significa que os empregadores podem tomar mais aplicações e fazer posições mais competitivo. Com mais concorrência, os empregadores têm uma melhor chance de encontrar os funcionários que realmente são o melhor em seu campo e que se encaixam a empresa. Quando os trabalhos estiverem disponíveis devido à aposentadoria, sair voluntariamente e circunstâncias semelhantes, os empregadores podem rapidamente encontrar um candidato qualificado. Isto significa que a empresa vai somente um curto período de tempo sem um trabalhador e experiências de produção muito pouco revés necessário.
Reflexão da População
Os Estados Unidos há muito tem sido um "cadinho" de culturas. Isto significa que as empresas realmente competitivos não pode se concentrar em apenas uma população, pois isso seria ignorar potencialmente milhões de clientes. Uma força de trabalho diversificada e inclusiva proporciona uma melhor reflexão, mais precisa de toda a base de mercado de uma empresa, que desafia a empresa a chegar a produtos, serviços e estratégias de marketing que irá atingir um número máximo de clientes. Ele também permite que a empresa para responder melhor às mudanças do mercado, como empregados representam uma percentagem maior da população.
considerações
Diversidade e inclusão no mercado de trabalho são protegidos através de leis anti-discriminação. Estas leis indicam que os funcionários não podem discriminar com base em fatores como raça, religião, idade e sexo. Isso não significa que todos os empregadores aderir à lei como deveriam, mas isso não significa que os trabalhadores têm direitos e que eles podem lutar para trabalhar. Os regulamentos também promover a ideia de que os empregadores devem utilizar estratégias que suportam a diversidade. Os empregadores podem fazer isso através de ações como acomodar feriados religiosos, oferecendo desenvolvimento de carreira para todos os funcionários, coleta e análise de dados sobre a demografia da empresa, ativamente recrutando pessoas de diferentes populações e fundos, o estabelecimento de metas de diversidade e oferecer incentivos quando a empresa cumpre os objetivos. Os empregadores devem trabalhar contra as barreiras à diversidade - o medo, metas irrealistas e objetivos eo desejo para os outros "Como eu" - Para fazer essas estratégias de trabalho.
Diversidade e inclusão ideias
Uso estratégico da diversidade como uma vantagem competitiva
Relação entre a liderança da organização e gestão da diversidade
As vantagens e desvantagens da diversidade gestão