Igualdade e diversidade no local de trabalho

Abordar temas sensíveis, tais como raça, cor, religião e outras características não relacionadas com conhecimentos e qualificações profissionais dos seus funcionários pode ser improdutivo se os benefícios da diversidade não são primeiramente explicou aos empregados. A questão da diversidade no local de trabalho não é um "resolúvel" um - é simplesmente uma realidade. Dada a mudança na demografia local de trabalho, geracionais, religiosas, genéticos e sexuais diferenças de orientação são atributos que contribuem para o grande apelo de uma organização dentro de sua comunidade e em todo o mercado global.

Diversidade refere-se à gama de diferenças culturais, étnicas e geracionais presentes no local de trabalho. A igualdade é o conceito de tratamento de todos os empregados com igual consideração, independentemente da sua cultura, raça, sexo, deficiência ou qualquer número de outros fatores. A melhor formação disponíveis sobre a diversidade, melhor que um empregador é capaz de realizar políticas de trabalho que instilam valores relacionados com a igualdade, equidade e igualdade de tratamento no local de trabalho. Acima de tudo, o treinamento é um componente necessário para alcançar a igualdade.

A exposição a diversos grupos ilumina e educa seus funcionários. Além disso, incentiva colegas para explorar formas alternativas de desenvolver relacionamentos interpessoais. Além disso - e este é provavelmente o mais rentável de todas as vantagens - a diversidade no local de trabalho pode efetivamente ampliar sua base de clientes. Uma equipe diversa é mais capaz de se comunicar com outras pessoas que partilham a mesma língua, nacionalidade e cultura.

Interação com os colegas de trabalho de variadas culturas, raças e gerações fornece sua força de trabalho com uma exposição que nunca poderia ter tido se não ter sido empregado com a sua empresa. a diversidade local de trabalho é uma das razões que a globalização está ganhando força no sucesso do século 21 --global significa áreas que alcançam que não foram considerados anteriormente. Os defensores da diversidade acreditam que um ambiente de trabalho diversificado pode experimentar uma maior rentabilidade, o apelo global e uma reputação positiva entre a comunidade de sua organização serve.

Existem desafios para diversidade- local de trabalho no entanto, discutir os desafios podem ser extremamente difícil porque as conversas sobre menos do que os aspectos positivos da diversidade muitas vezes são consideradas socialmente inaceitável. Falando sobre os desafios associados com a diversidade no local de trabalho pode sugerir que há algo errado no conceito. No entanto, existem desafios sua empresa podem ocorrer como resultado de uma força de trabalho diversificada. A melhor maneira de abordar este tema é com sinceridade, sensibilidade e honestidade. Indivíduos em uma força de trabalho diversificada pode experimentar barreiras de comunicação com colegas de trabalho cuja língua materna não é o Inglês. Diversidade de estilos de trabalho ou religião pode apresentar desafios em matéria de legislação de agendamento e de trabalho para acomodar os trabalhadores cuja cultura proíbe-os de trabalhar certos dias ou horas, ou exige a roupa que pode não ser consistente com a política de vestido de sua empresa.

a diversidade de formação é um grande negócio para consultores de recursos humanos, formadores e industriais / psicólogos organizacionais. Pequenas empresas sem um departamento de RH dedicado ou empresas sob contrato com órgãos públicos que exigem o treinamento da diversidade, são mercado-alvo diversidade dos consultores. Este cenário apresenta um problema porque ele transforma a diversidade em um mero empreendimento comercial em vez de um veículo que se concentra mais em melhorar as relações de trabalho.

Olhe para o talento que você já tem em seu local de trabalho. Pode haver funcionários que têm experiência na condução de discussões sobre temas sensíveis, ou gerentes que foram envolvidos na formação da diversidade em papéis anteriores. Facilitar grupos focais para envolver seus funcionários em discussões francas sobre os desafios que a diversidade coloca é um movimento inovador e estratégico onde a formação está em causa.