Idéias para o treinamento da diversidade

Retiros permitir que os funcionários se conectem uns com os outros fora do local de trabalho e explorar questões de diversidade no contexto de uma atividade, como esportes ou caminhadas. Oficinas e discussões sobre tópicos relacionados com a diversidade são intercaladas com atividades de retiro, com oportunidades para colocar os conceitos e idéias em prática.

oficinas de diversidade pode permitir que os participantes a explorar suas próprias identidades e atitudes sobre temas como preconceito, da exclusão e os estereótipos. Os participantes podem ser convidados a escrever ou falar sobre sua herança étnica ou o significado do seu nome- explorar definições de termos como "respeito" ou "sexismo"- Ou para refletir sobre suas experiências com o preconceito ea discriminação.

Dependendo do tamanho da força de trabalho, as empresas podem convidar os funcionários a participar de uma breve pesquisa, anônimas sobre as suas experiências e crenças sobre questões relacionadas com a diversidade. Uma vez que as pesquisas são coletados, uma cópia mestra de compilar todas as respostas pode ser distribuído a todos os funcionários para discussão e análise em uma oficina ou reunião.

oficinas de diversidade pode ser construído sobre estudos de caso de problemas no local de trabalho resultantes de preconceito ou exclusão. Em grupos pequenos ou grandes, os funcionários podem debater formas de responder a estas situações usando o que já conhecem ou aprenderam na oficina. Ao trabalhar com estudos de caso, os funcionários também podem explorar as suas próprias atitudes e crenças sobre a diversidade.