Deveres de departamento pessoal

Garantir objetivos de uma organização sejam atendidas e valores sejam respeitados envolve a criação de políticas organizacionais. quadro de pessoal de trabalho com altos executivos para criar e aplicar políticas para todos os funcionários dentro da organização. Estas políticas são documentados e distribuído pelo departamento de pessoal para os funcionários, que é muitas vezes referida como um trabalhador manual.

Trabalhando com executivos, o departamento de pessoal desenvolve e gerencia programas para funcionários e garante o tratamento equitativo de funcionários. Isto inclui a recolha de informação sobre os factores que afectam a dedicação dos funcionários para a organização em uma tentativa de identificar formas de melhorar o moral e retenção de funcionários.

Um departamento de pessoal organiza, mantém e assegura registros e documentação de cada funcionário para a organização. Isto inclui salário, benefícios, avaliações de desempenho e outros documentos. Os documentos e registos são normalmente armazenados em ficheiros, assim como uma base de dados dos recursos humanos garantido. Esta informação é usada para uma variedade de razões, tais como folha de pagamento e local, leis estaduais e federais funcionários.

Trabalhando com gerentes e altos executivos, profissionais de pessoal recrutar e selecionar funcionários, conforme necessário. Quando os trabalhos estiverem disponíveis, o departamento de pessoal mensagens vagas de emprego, recruta candidatos, realiza entrevistas preliminares e trabalha com gerentes e executivos para selecionar os funcionários que atendem aos padrões e metas da organização.