Como pedir ao seu patrão para se demitiu

Para uma empresa enfrentando cortes no orçamento, ou avançar em direção ter que cortar sua folha de pagamento por meio de demissões, ter alguém se voluntariar para ser despedido pode ser um benefício real. Se demissões iminentes são de conhecimento comum, este é um ângulo ideal para perseguir ao solicitar a ser demitidos. Se você não estiver atualmente no cepo, você pode fazer o trabalho de gestão um pouco mais fácil por se aproximar o seu supervisor e solicitando uma dispensa-se. Explique como a sua demissão irá beneficiar a empresa, impedindo-o de ter que despedir um funcionário diferente que quer manter seu emprego.

Para ser considerado para uma demissão, você precisa demonstrar que a sua ausência não irá prejudicar a empresa. Se você se encontra com carga horária mínima, ou você sabe que seus deveres do trabalho poderia ser tratado por um outro funcionário ou departamento, isso pode ajudar a vender a ideia de uma demissão voluntária. Uma empresa não vai despedir alguém cuja carga de trabalho é necessário. Portanto, você precisa vir para cima com um plano de fácil execução para a distribuição de suas tarefas e responsabilidades atuais.

Outra maneira de abordar o seu empregador com um pedido para ser despedido é demonstrar como ele pode poupar dinheiro através da terceirização de sua posição em vez de passá-lo para outro funcionário. Por exemplo, se você trabalha em marketing pode ser mais rentável para a empresa de usar uma agência de marketing lá fora. Se você estiver em tecnologia, um profissional de tecnologia freelance também poderia levar à redução de custos. Usando fornecedores e freelancers terceirizados significa que a empresa não está no gancho para salário ou benefícios.

A dispensa não só ajuda o orçamento da empresa em termos de aparar seu orçamento de folha de pagamento, mas na redução dos custos de benefícios também. Um trabalhador despedido significa o empregado deixará de ser elegível para benefícios de saúde através da empresa. Dependendo do que coberturas de saúde você optou, eo que a empresa contribui para benefícios de saúde do empregado, isso pode significar uma economia significativa para a empresa. Como o funcionário, você terá de procurar assistência médica em outros lugares, como através de um cônjuge, benefícios COBRA ou através do intercâmbio seguro de saúde.