Lista das características de trabalho em equipa eficaz

Para chegar a um fim desejado, você deve primeiro ter uma ideia clara do que sua equipe ou grupo está trabalhando. Discutir em conjunto qual é o propósito do seu trabalho e para que o resultado deve ser. Escrever este objetivo em cartazes e enviar e-mails lembrando o grupo de objectivos comuns. Se toda a gente sabe o que eles deveriam estar apontando para a equipe como um todo é mais provável para chegar lá.

Um compromisso unificado é necessário para atingir esses objetivos claramente definidos. Isso significa que cada pessoa da equipe deve ser de 100 por cento comprometido com o projeto ou plano. Se alguns membros da equipe não estão totalmente por trás do projeto ou se eles não são tão comprometidos como alguns outros membros da equipe, o grupo como um todo vai lutar para completar o seu trabalho.

Mesmo a equipe mais dedicada tem problemas trabalhando em direção a uma tarefa, se ele não tem um clima de colaboração para trabalhar. Isso significa que o grupo deve ter um espaço para se reunir, discutir idéias e plano de metas futuras. Se os membros da equipe estão sentados longe um do outro, ou cortar um do outro por altos muros de cubículo, eles não serão tão colaborativa possível.

É fácil de cumprir as metas que são sub-par ou simples. Uma equipe pode se tornar mais eficaz quando os padrões de trabalho são levantadas. Os membros da equipe irá subir para a ocasião para satisfazer as expectativas apresentadas a eles, e isso vai resultar no melhor conclusão de trabalho possível.

Mesmo a equipe mais eficiente necessita de fora incentivo para manter um ritmo melhorado. O incentivo de gestão ou de projeto cabeças vai um longo caminho para garantir que você obtenha o melhor resultado ou produto possível. programas de incentivos, prêmios, competições entre equipes e todos os jogos melhorar a moral e permitir que você veja o melhor trabalho de equipa possível ocorrer.