Antropóloga Margaret Mead escreveu, "Nunca duvide que um pequeno grupo de pessoas, pensativo comprometidos pode mudar o mundo." A equipe de trabalho não pode ser encarregado de mudar o mundo, mas eles são responsáveis por alcançar determinados objetivos em sua empresa, o que significa que trabalhar em conjunto de forma eficaz é tão importante neste cenário como em qualquer outro. Há vários componentes-chave que devem estar presentes para uma equipe para ser verdadeiramente eficaz e produtivo.
O direito Membros da equipe
A composição da equipe é essencial para a sua eficácia. Uma equipe forte é composta de pessoas com uma variedade de conjuntos de habilidades e personalidades que complementam e contrastam entre si. As diferenças entre os membros da equipe pode levar a discordância, mas também levar a melhores soluções, porque diversas equipes são mais propensos a desafiar os pressupostos aceitos e normas operacionais.
Visão e objetivos comuns
As equipes eficazes têm uma visão compartilhada e mutuamente acordadas metas. Todos eles sabem o resultado final desejado e está motivado para alcançá-lo. Equipes com uma visão e objetivo comum colaborar entre si e coordenar seus esforços, a fim de ser bem sucedido. Além disso, eles freqüentemente check-in com o outro e o líder da equipe para se certificar de que eles estão no caminho certo e fazer progressos. A equipe estabeleceu os marcos do projeto e métricas que são usados para monitorar seu progresso em direção ao objetivo comum. Os membros da equipe também aceitar a responsabilidade por quaisquer problemas e trabalhar juntos para resolvê-los. Eles também comemorar os sucessos.
Confiar em
De acordo com Patrick Lencioni em "As cinco disfunções de uma equipe," "A confiança está no centro de uma equipe coesa funcionando. Sem ele, o trabalho em equipe é impossível." Confiança entre os membros da equipe significa que que eles estão dispostos a ser aberto e honesto uns com os outros, partilhar as suas fraquezas e erros, e aceitar feedback construtivo. A confiança é construída através de uma comunicação contínua aberta que permite que os membros da equipe para fazer perguntas e admitir erros sem o medo do ridículo ou punição.
Liderança
As equipes eficazes têm líderes eficazes que sabem como criar um ambiente de trabalho produtivo positivo. De acordo com guindaste e Patrick em seu livro, "The Heart of Coaching," bons líderes levantar e apoiar os seus membros da equipe, admitir e possui seus erros, celebrar a aprendizagem, e apoiar resolução criativa de problemas. Eles tratar todos os membros da equipe com cortesia e respeito, fazer perguntas, ouvir atentamente e fazer pedidos em vez de emitir ordens.
Outras teclas para trabalho em equipe eficaz
As equipes eficazes partilham algumas características comuns. Eles ouvir e trabalho para entender o que os outros estão dizendo- falar claramente usando exemplos para aumentar Compreensão e abertamente compartilhar idéias e sentimentos. Eles voluntariamente experimentar as ideias dos outros, pedir ajuda, e é honesto e respeitoso em suas interações.
Os membros da equipe encorajar uns aos outros a partilhar as suas ideias-eles são inclusivas e procurar maneiras eles podem apoiar-se mutuamente e da equipe. Eles trabalham juntos, ajudando com a identificação do problema e tendo em diferentes papéis e funções, conforme necessário para facilitar o progresso da equipe.
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