O que é uma equipe de trabalho auto-gerida?

Uma qualidade de identificação do grupo de trabalho autogerido é que ele é composto por uma equipe de funcionários, ao contrário de um grupo de trabalho. Mark M. Chatfield, P.E., vice-presidente para a Liderança de Engenharia da Interaction Research Institute Inc., define um grupo de trabalho como um grupo de funcionários que trabalham em conjunto. O elemento que distingue um grupo de trabalho de uma equipe é a existência de um objetivo comum. Enquanto os membros de um grupo de trabalho, por exemplo, um grupo de funcionários que trabalham em cubículos ligados dentro de um departamento, pode trabalhar em estreita proximidade um do outro, os membros da equipe trabalham para um objetivo comum.

A equipe de trabalho autogerido é comumente confundida com a equipe de trabalho auto-dirigida. Em ambos os casos, os membros da equipe determinar a melhor forma de realizar tarefas de trabalho com pouca ou nenhuma orientação de supervisores ou gerentes. No entanto, a equipe de trabalho auto-gerenciado deve trabalhar em direção a um objetivo comum que é definido de fora da equipe, enquanto a equipe de trabalho auto-dirigida define seus próprios objetivos. A equipe de trabalho autogerido é tipicamente auto-dirigida em todos, mas a definição de seus objetivos globais.

A equipe de trabalho auto-gerida pode proporcionar muitos benefícios para a organização. Níveis mais altos de criatividade e inovação, motivação e decisões de qualidade são todos os benefícios possíveis. A equipe de trabalho auto-gerenciado também é tipicamente capaz de trabalhar rapidamente para responder às mudanças de fora da equipe. Por exemplo, os trabalhadores em uma equipe de trabalho auto-gerida, podem vir responder mudanças da indústria mais furiosamente e eficaz para que um grupo de trabalho simples.

Enquanto equipes de trabalho adequadamente conduzidos pode fornecer uma infinidade de benefícios para a organização, uma equipe de trabalho autogerido não pode causar uma grande quantidade de danos. Por exemplo, equipes de trabalho autogeridas que são atormentados por uma liderança fraca ou membros da equipe desonestas pode levar a baixos níveis de produtividade. As reuniões poderão ser improdutivo, custando a organização de uma grande quantidade de tempo e dinheiro. Além disso, edifício da equipe pode ser muito demorado e caro para a organização.