Leis de tombamento florida

De acordo com o Fair Labor Standards Act, um funcionário cotado é aquele que recebe US $ 30 ou mais por semana em dicas. Se um trabalhador está envolvida em trabalhos diferentes em seu local de trabalho, o trabalhador só seria considerado um empregado cotado para as horas que ela trabalha o trabalho derrubado.

Membros variam no que eles são obrigados a pagar seus empregados derrubados. Na Flórida, a lei estadual permite que uma "ponta de crédito", que permite que o empregador para contar dicas do empregado como parte de seu salário mínimo. A partir de 2010, o salário horário mínimo da Flórida é de R $ 7,25, o mesmo que o salário mínimo federal. Se um funcionário ganha US $ 2 em dicas em uma hora, o empregador só é obrigado a pagar esse trabalhador aproximadamente 5,25 $, antes de impostos. Na Flórida, os empregadores podem pagar tão pouco quanto $ 4,23 por hora de salários dos seus empregados, com o resto sendo constituído no dicas. Se você estiver fazendo uma quantidade razoável de dicas, você provavelmente vai estar fazendo $ 4,23 uma hora sobre o seu salário, menos o que quer que seja tirado de impostos. Se um funcionário ganha US $ 4,23 uma hora e não faz o suficiente em dicas para tornar o salário mínimo, em seguida, o empregador deve fazer a diferença.

De acordo com a FLSA, os empregadores podem exigir que os funcionários a participar em uma piscina de ponta, onde todos os funcionários que lidam regularmente com clientes compartilhar uma parcela de suas dicas. O valor que é dado para a piscina ponta não pode ser mais do que é "justo e razoável". O que constitui "justo e razoável" não é especificado, mas em um caso, o teto era de 15 por cento das dicas do empregado. Empregadores e a maioria dos gestores não estão autorizados a receber dicas de um pool de ponta. De acordo com a FLSA, os funcionários só têm de contribuir para um pool de ponta das pontas que receberam que estavam sobre o seu crédito mínimo ponta salário. Em outras palavras, se dicas e salários de um empregado única equivalente a US $ 7,25 por hora (salário mínimo da Flórida), o empregado não contribui em nada para a piscina ponta. Se eles ganham um salário de US $ 8 por hora em dicas e salários, contribuem 75 centavos para o pool de ponta.

Para usar a ponta de crédito, os empregadores na Flórida e em outros lugares nos Estados Unidos deve fazer a notificação devida aos empregados que eles estão creditando dicas contra salário mínimo. Os empregadores também devem fazer um esforço suficiente para notificar os funcionários da sua participação exigida em uma piscina ponta.