Salário mínimo para babás

A lei federal do trabalho principal, o Fair Labor Standards Act, estabelece o salário mínimo nacional para a maioria dos trabalhadores. O FLSA classifica alguns funcionários como isentos, o que significa que não cobri-los e esses grupos não têm direito a um salário mínimo. Entre estes grupos são casuais babás e acompanhantes para pessoas doentes ou idosas. Mas Departamento de regulamentos de trabalho dos EUA nota especificamente que as leis de salário mínimo e outras disposições FLSA abranger também os trabalhadores domésticos, incluindo babás em tempo integral, se eles trabalham mais de oito horas por semana combinada para todos os seus empregadores ou ganhar mais de US $ 1.700 por ano a partir de 2011.

O salário mínimo no FLSA para babás e todas as outras ocupações abrangidas é de US $ 7,25 por hora a partir de 2011. Unidos pode ter um superior, um mais baixo ou nenhum salário mínimo. Muitos estados têm o mesmo salário mínimo como o mínimo federal. Washington, DC, e 17 estados têm um mínimo mais elevado, com o estado de Washington a liderar o caminho em US $ 8,67 por hora. Arizona, Georgia, Minnesota e Wyoming têm salários mínimos mais baixos do que o FLSA prevê, e Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee têm nenhum salário mínimo estadual.

Em geral, quando as leis de salário federais e estaduais diferem, o salário mínimo aplicável é a que mais favorece o empregado. Em estados com um salário mínimo mais elevado do que o salário mínimo FLSA, uma babá deve ganhar pelo menos o salário mínimo estadual por hora. Em estados com um salário mínimo mais baixo ou nenhum salário mínimo, a babá deve receber pelo menos o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora. Os limiares mais baixos nesses estados se aplicam apenas aos empregados que o FLSA não cobre.

Um salário da babá afeta pagamento de horas extras desde pagamento de horas extras, devido por todo o tempo trabalhado depois de 40 horas por semana, é de 150 por cento de seu salário por hora. Se o salário de um nanny é o mínimo federal de US $ 7,25, seu empregador lhe deve $ 10,38 uma hora começando com a sua hora 41 da semana de trabalho. No entanto, o Fair Labor Standards Act isenta trabalhadores dos serviços domésticos que residem com o seu empregador de benefícios extras. Live-in babás, então, precisam receber apenas o salário mínimo regular para todas as horas, não importa quanto tempo eles funcionam. Babás que vão para casa no final do seu turno e trabalham mais de 40 horas teria para receber pagamento de horas extras.