Leis trabalhistas e de ponta de virginia

salário por hora mínimo de Virgínia é o mesmo que o salário mínimo federal. empregadores Virginia também tem que seguir as normas estabelecidas na Seção 40,1-29 do Código Virginia. Esta lei tem várias regras adicionais sobre o pagamento de salários. Por exemplo, ela exige que os empregadores para pagar todos os funcionários em intervalos-programadas regularmente menos uma vez por mês para os trabalhadores assalariados e pelo menos duas vezes por mês para os trabalhadores pagos por hora. Os empregadores não podem reter qualquer parte do salário de um empregado, exceto para impostos sem consentimento por escrito. Qualquer empregador que, conscientemente, deixar de pagar os funcionários de acordo com esta lei está sujeito a uma penalidade civil de até US $ 1.000 por violação, além de acusações criminais potenciais.

O Virginia não tem uma lei que estabelece regras de como dicas são pagos. No entanto, os empregadores e os trabalhadores Virginia estão sujeitas à lei federal sobre dicas. Sob a lei federal, um funcionário de ponta é alguém que recebe regularmente mais de US $ 30 por mês em gorjetas. empregados derrubados pode ser pago tão pouco quanto $ 2,13 por hora em salários se essa taxa horária combinada com dicas, pelo menos, igual ao salário mínimo federal. Mas se os salários e dicas combinados de um empregado não igualar o salário horário mínimo federal, o empregador deve fazer a diferença.

Virgínia tem uma criança detalhada Direito do Trabalho. O presente diploma torna ilegal empregar menores de 14 anos de idade, e exige que qualquer pessoa entre as idades de 14 e 16 que quer um emprego para obter uma autorização de trabalho a partir do estado. empregadores Virginia deve dar a todos os trabalhadores com idade inferior a 16 um almoço pausa de 30 minutos durante todo o turno de cinco horas ou mais, enquanto que tais interrupções não são necessários para os trabalhadores mais velhos do que 16. Finalmente, ninguém com menos de 18 anos pode trabalhar em profissões "perigosos", como mineração, extração de madeira e fabricação de produtos químicos.

Virginia também tem várias outras leis trabalhistas sobre situações específicas de emprego. Por exemplo, Virginia torna ilegal para um empregador exigir que os trabalhadores ou os requerentes a pagar por exames médicos que são necessários para o trabalho. O Direito Virginia para trabalhar Lei proíbe os empregadores de fazer a filiação sindical ou não pertença uma condição de emprego e afirma que os funcionários não podem ser obrigados a pagar contribuição sindical. Prevenção Virginia do Direito do Trabalho torna um crime para um ex-empregador a tentativa de "deliberada e maliciosamente" para impedir que um ex-funcionário de encontrar um novo emprego.