Como reconhecer quando você está sendo mal pagos

instruções

1. Junte-se a uma organização profissional para atender e faixas salariais discus com os outros empregados em seu campo. Além de workshops de desenvolvimento profissional e seminários, o grupo também pode ter aconselhamento de carreira e literatura disponível para ajudá-lo a descobrir os salários médios ou ouvir falar empresas notórios para underpaying seus empregados.

2. Verifique com o seu departamento de recursos humanos para ver se eles têm uma faixa salarial geral para a sua posição. Você também pode descobrir que o trabalho tem etapas salariais que você vai chegar como você adquirir mais experiência e anos de trabalho.

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   Executar os números em uma calculadora de salário on-line ou verificar a biblioteca para encontrar publicações listando as faixas salariais para profissões semelhantes. Perceba, porém, que o tamanho de fundo e de financiamento por trás de sua empresa pode ser responsável pela diferença de escalas de pagamento.

4. Informe-se em sites de profissionais dedicados às pessoas com trabalhos semelhantes. Muitos funcionários estão mais dispostos a divulgar os seus verdadeiros salários quando eles são relativamente anônimo em um fórum online. No entanto, alguns cartazes podem exagerar ou até mesmo mentir sobre o seu salário só para causar insegurança e drama.

5. Olhar através de anúncios de emprego no jornal ou em sites profissionais para ver o que os salários iniciais são para posições semelhantes. Se você já esteve no trabalho durante vários anos, você sabe que deveria estar fazendo muito mais.

6. Ter uma conversa sem corte com o seu chefe se tudo mais falhar. Em vez de simplesmente discutir o seu receio de que ele está underpaying você, no entanto, compilar fatos tais como seus projetos recentes, suas contribuições e número de anos com a empresa e quanto tempo passou desde que você tenha obtido um aumento. Mantenha questões pessoais fora da discussão e se concentrar em suas contribuições para a empresa.