Perder um bom trabalho e não pode obter imediatamente o outro para tomar seu lugar. Se você é ateado fogo, você pode acabar procurando por meses ou mesmo anos antes de voltar ao seu nível de carreira presente. Se você está em perigo de ser demitido, apresentar soluções e usar suas habilidades de persuasão para incentivar o seu chefe para reconsiderar.
Ouça o seu patrão durante as avaliações de desempenho e durante convesations sobre o seu trabalho, atitude, atendimento e relacionamento interpessoal. Mostre que você está prestando atenção acenando com a cabeça e concordando quando apropriado. Validar as suas preocupações e apontam para as suas soluções para o problema. Concordar com os pedidos razoáveis, como trabalhando mais horas ou tomar em projetos adicionais - desde que o pedido é ético e legal.
Prepare-se para sua reunião. Arme-se com soluções. Seja específico, apontar como você vai resolver os problemas no futuro, se você ficar no trabalho.
Pergunte ao seu chefe por suas soluções. Se ele já forneceu soluções, trazê-los junto com seus comentários ou apontar como você integrou-los em sua apresentação.
Reiterar que você reconhece a gravidade da situação e que você está disposto a aplicar-se de todo o coração para a sua resolução.
Falar em um calmo, mesmo tom.
Explique quaisquer circunstâncias atenuantes para o seu boss.Make-lo ciente dos problemas pessoais que levaram ao seu mau desempenho. Apontar os passos que você tomou para lidar com essas questões ou nota que a situação está a ser tratado para minimizar o impacto no seu trabalho. Explique que o seu desempenho será em um nível satisfatório se você tem permissão para manter o seu emprego.
Sugerem uma transferência para outra posição ou departamento se você acha que seria um ajuste melhor em outro lugar. Pesquisar a posição ou o departamento antes de sua reunião e armar-se com informações que mostram como esta seria uma boa solução. Basear o seu caso para uma transferência na lógica e os benefícios para a empresa.
dicas & avisos
- Lidar com pequenos problemas antes que se tornem maiores. Discutir questões de trabalho com o seu chefe antes de evoluir para uma avaliação de desempenho ruim.
- Às vezes, não importa o quão duro você tentar convencer o seu patrão para não demiti-lo, ainda acontece. Resista ao impulso de dizer algo que você vai se arrepender mais tarde. Agradecê-lo por seu tempo com graça e dignidade, e ele vai ser mais propensos a lembrar de você com carinho mais tarde em sua carreira, quando você pode precisar de sua ajuda.
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