Como dizer ao seu chefe que você está queimado

A, carreira desafiadora agitado e uma vida familiar ocupado pode levar ao estresse que pode ser difícil de gerir. Se você está estressado no trabalho, sua produtividade pode sofrer - e se você está preocupado com seu desempenho, você pode encontrar-se acentuando ainda mais. A chave é falar com seu gerente e explicar o que está acontecendo. É importante, no entanto, para não dar a impressão de que você está reclamando ou admitir que você não pode cumprir os requisitos da sua posição.

  • Faça uma lista de por que você sentir esgotado no trabalho e para cada ponto de desenvolver uma solução potencial que poderia aliviar o seu stress. A maioria dos chefes apreciam quando um empregado também oferece soluções para as preocupações. Preparar uma lista para a sua reunião com o chefe também irá ajudar a mantê-lo na pista e impedi-lo de dizer algo que você pode se arrepender.

  • Marcar uma reunião com representante de recursos humanos da sua empresa. Um representante de recursos humanos atua como um meio termo entre administração e funcionários, por isso ela deve imparcial ouvir as suas preocupações. Peça ao representante para sugestões para lidar com o burnout. Ela deve ser experiente em lidar com questões relacionadas com o trabalho, como o stress e pode ser capaz de ajudá-lo ainda beforeyou falar com o seu chefe.

    Peça ao representante se ela iria considerar sentado em sua reunião com o chefe. O patrão pode exigir um representante de recursos humanos para participar da reunião de qualquer maneira, e tendo já a informou da sua situação, você vai aparecer preparado e organizado.



  • Marcar uma reunião com o seu chefe. Definir o encontro para um tempo mais silencioso do dia, tais como no início da manhã ou no fim do dia. Se o fizer, irá limitar as distrações.

  • Graças a seu chefe por concordar em vê-lo com calma e apresentá-lo com as suas preocupações. Depois que ele ouviu, diga a ele que você também tenha desenvolvido uma lista de possíveis soluções, em seguida, listar as soluções. Garantir que as soluções são práticas. Por exemplo, não sugerem que o seu esgotamento irá simplesmente desaparecer se você receber um enorme aumento ou seu consultório particular.

  • Detalhe cada preocupação, sem soar como se você está reclamando. Se um funcionário reclama com frequência, o patrão `solução mais fácil poderia ser a de encerrar ou transferir o empregado. Reiterar que você ama seu trabalho, mas acredito que você seria mais eficaz se algumas pequenas alterações. Lembrá-lo que você quer melhorar a sua produtividade, e espero que ele vai considerar suas soluções.

dicas avisos

  • Aceitar as decisões seu chefe faz seguir à reunião. Se ele estiver disposto, ou que é impossível, para fazer suas soluções uma realidade, você pode querer considerar a busca de um novo emprego.
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