Quais são as causas da rotatividade voluntária?

A empresa financeiramente instável terá um tempo duro pendurado em seu talento. Os funcionários querem conhecer os seus postos de trabalho vai existir nos próximos meses e anos, e vai procurar outro lugar se a sua empresa está lutando. Cada redução ou dispensa ameaça poderia levar funcionários tol procurar outro lugar.

Um empregado pode estar disposto a sacrificar um trabalho de alto salário para um com maior potencial de crescimento. Além das chances de promoção, um trabalhador talentoso pode querer trabalhar em um trabalho onde ele pode usar melhor suas habilidades e melhorá-las. O empregado pode querer um trabalho onde há menos repetição, mais status e mais de uma sensação de que ele está fazendo algo importante.

Mesmo se o trabalho eo salário são adequados, um funcionário talentoso pode se irritam com a cultura da empresa. Ela pode escolher um ambiente onde ela está autorizada a tomar suas próprias decisões sobre o trabalho, em vez de apenas seguir cegamente ordens. Ela pode querer um trabalho onde o desempenho é recompensado, em vez da política do escritório mesquinhas.

A economia pode fazer a diferença sobre se um empregado vai em outro lugar ou faz um esforço para ficar. Em uma economia fraca, menos concorrentes estão contratando e melhor opção do empregado pode ser para ficar, mas esses funcionários também podem procurar activamente outro trabalho se a estabilidade da empresa está em questão.

Com tudo o resto igual, como um bom ambiente de trabalho, benefícios e satisfação no trabalho, o empregado vai onde o dinheiro está. Ele provavelmente vai aceitar uma oferta melhor, embora se ele gosta de seu empregador atual, ele poderia usar isso como moeda de troca para obter um aumento, ou outros benefícios.